京新药业三年业绩连连下滑 CEO薪酬年年上涨

　　7月15日,《福布斯》中文版发布了“2009年中国（Ａ股非国有）上市公司最佳、最差和最贵CEO”榜单。CEO薪酬如此涨法也令外界难以想像京新药业CEO的薪酬与业绩是如何挂钩的,也难以想像中小股东是如何批准吕钢年年涨工资的。

　　7月15日,《福布斯》中文版发布了“2009年中国（Ａ股非国有）上市公司最佳、最差和最贵CEO”榜单。令人遗憾的是,被誉为前途一片光明的医药行业中的京新药业（002020）也高列第三名。

　　在这前十名非国有上市公司最差CEO中,只有京新药业位列医药行业,其它公司皆属于去年受到金融危机重创的行业,比如纺织、化纤等行业。

　　京新药业的总经理（CEO）为吕钢,他既是京新药业的控股股东及实际控制人,同时也是上市公司的董事长。

　　本报记者7月16日致电京新药业董事会秘书徐小明。徐小明表示他已经看到福布斯的榜单了,但是不认可它评定的结果。

　　近三年业绩一年不如一年CEO却年年涨薪

　　京新药业2004年7月,在深圳交易所上市,现任董事长与总经理皆是京新药业实际控制人吕钢。截至2008年底,吕钢本人直接持有京新药业24.74%的股权。

　　京新药业虽然自称现已发展成为国家级重点高新技术企业,中国制药百强企业,自主研发实力强大。然而,光鲜之下,京新药业的业绩却是一年不如一年。

　　根据公开资料披露,京新药业2008年、2007年及2006年近三年的业绩却是不断的大幅下降,2006年归属于上市公司股东的净利润尚有1403万元,2007年却只有150万元,同比2006年下降89%。2008年更是亏损1773万元,同比2007年下降1279%。

　　在公司业绩不断重挫的同时,京新药业实际控制人兼董事长与总经理吕钢的年度薪酬却一路高歌猛进,可以说他的薪酬变化是与公司的业绩变化是高度背离的。CEO吕钢的年度薪酬2007年比2006年涨了约10万元,2008年度又比2007年上涨了近10万元。

　　CEO薪酬如此涨法也令外界难以想像京新药业CEO的薪酬与业绩是如何挂钩的,也难以想像中小股东是如何批准吕钢年年涨工资的。

　　《福布斯》中文版的评比主要是参考了2006-2008年京新药业和行业的3年平均ROE,CEO薪资及其增长率的3平均水平等指标。

　　根据《福布斯》中文版的测算,京新药业近3年的平均ROE只有-2.1%,而同期行业水平却高达11.8%,吕钢CEO近3年的薪资平均为38.2万元,年均增长率为31.8%。

　　7月16日,本报记者也采访了《福布斯》中文版的一位工作人员刘先生,对方表示,作为上市公司的高管,最重要的任务是为股东带来回报,所以ROE是最核心的指标,我们选这些公司不但是业绩很差而且CEO的薪酬又很高。

　　本报记者向京新药业董秘徐小明转述了《福布斯》中文版评选最差CEO的想法,例如通过更换管理层来提升业绩,徐笑着回应道:“目前没有这样的想法”。

　　在采访的最后,徐小明向记者表示,他是不认可福布斯这种观点的。福布斯只是看到一个结果而已,公司正在朝好的方向发展,今年上半年的业绩与去年同期相比就已经好很多了,今年上半年的业绩大概是在100万-300万元之间吧。

　　截至2009年3月31日,京新药业总资产有9.96亿元,净资产也高达3亿元,即使今年中期业绩达到估计的上限300万元,净资产收益率也只有1%,公司似乎不宜对此沾沾自喜。

　　《福布斯》:三年业绩不尽人意 公司应更换CEO

　　《福布斯》中文版的刘先生表示,此次评定最差CEO的背景是为了推动整个中国上市公司职业经理人队伍,之前好多公司只是把上市当作一个手段或者说是目标,上市之后就可以高枕无忧了。

　　刘先生认为,很多公司如果不能够给公司带来好的业绩,甚至是亏损,这是对股东的一个非常不负责任的作法。他们这样做的目是希望比较差的公司能够有所改进,否则我们甚至认为它应该退市。

　　《福布斯》中文版此次评比的CEO都必须满三年。刘先生严肃地称,如果公司CEO这三年做的都很差,还不换人,就说明这个公司是有问题的,我们是希望上市公司董事会通过对CEO和执行层,在中国的话应该说是董事长都应该换掉的。在国外的话,小股东的力量是很大的。而且,董事长和CEO不宜为同一人,因为这样的安排公司治理结构我们认为不是最佳的。我们的初衷就是希望上市公司能够尽可能的发展,董事会、CEO、最高管理层能够为公司目前的现状和未来能够负责,能够为股东创造更大的利益。

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