沿海陷年前跳桥讨薪年后招工难怪圈

　　调查发现小企业黑工厂才闹“用工荒”,有口碑的大企业招再多的人也不愁

　　◎在南方日报接到的投诉中,80%拖欠工资情况集中在用工人数100人以下的小型企业。“现在的企业缺的就是良心和诚信”。

　　◎其实招工的人多,求职的人也多,企业面临的不是招工难的问题,而是留人难。在80后、90后新生代外来工中,很多人表示,和企业薪酬待遇相比,他们更看重“企业是否给我们买社保”、“是否有较好的职业发展空间”。而这些,正是一些招不到工的企业软肋。

　　◎为什么小企业的情况不容乐观?因为一些小型企业在劳动保障、社会福利方面存在不足,导致招工一年比一年难。

　　奋斗在城市边缘,用汗水追求希望和梦想,进城务工人员默默为城市建设作出贡献,但他们的“城市梦”却经常被无情的老板捏碎。

　　工人年复一年的讨薪,和年初企业主大叹招工难,形成鲜明而具有讽刺意味的对比。习惯了员工“过完年很快就回来”的企业主,失望一年大过一年。

　　连日来的招工难,犹如一记恶狠狠的耳光,打在企业主的脸上。他们中的一些人,曾拖欠员工薪水,甚至一跑了之,亲手捏碎了打工者的梦。

　　现在,自去年12月初至今年1月,南方日报接到拖欠农民工工资、讨薪的投诉共863起,投诉的工人在走投无路之下,求助媒体,希望在社会的帮助下,讨回本属于他们的那份少得可怜的薪水。

　　春节后,南方日报记者电话回访这些曾经投诉的务工人员,发现昔日的投诉者要么留在湖南、四川等地的老家,要么另谋发展。他们中的大部分决定不再回来。

　　这片曾经承载他们斑斓梦想的土地,洒下汗水后,他们却被伤得很深。

　　南方日报记者调查发现,辜负了农民工的不是所有企业,而是小企业和“黑工厂”。

　　“保底2000元”是空中楼阁

　　昨日上午,制衣厂扎堆的广州海珠区瑞宝乡河涌边挤满招工代表,前来求职的人却稀稀拉拉,这些招工企业招聘人数多在10人左右,企业的规划也仅为几十人。位于广州番禺的一家成衣制造厂,这次要招6名普工,从2月20日起摆摊“求贤”,“现在一个也没招到”。

　　“保底2000元”、“发工资及时”,甚至还有企业写出“包吃包住,顿顿有肉”。在求职者眼中,却是一个又一个疑问号。

　　31岁的针织打边熟练工陈昌连,打工史有十余年。他说,看招工的人说得好好的,到现场看工厂的环境也不错,一进去就不难发现,老板们说的是一套,做的又是另外一套。

　　陈昌连说,现在翻看以前打工时的日记,都忍不住流泪。很多黑心老板习惯性压低工价,发工资的那一天永远是吵架的日子,老板经常以种种借口压低单价,“不是房租在涨,就是销量在跌”。再苦再累,一天加班工作13小时,不仅工资难以兑现,年前结账时,总要拖欠一部分工资说年后发。“更让人牙痒痒的是,年后过来工资还是不发,就这样拖拉留住工人。”

　　老板“连夜蒸发”,更让农民工防不胜防。

　　刘锦添是广州本地人,去年他在番禺大石一家小型印花场工作,上半年被老板拖欠三个月共5000多元工资。由于淡季厂子效益不太好,污染又严重,随着亚运会污水整治工程的开展,老板连夜失踪,连机器都不要了。“即使把工厂的机器卖了,也值不了多少钱,一些工人连回家的车费都没有。”

　　刘锦添说,老板一走,卷走了工人的血汗钱,更卷走了大家对于未来的信心。

　　“其实招工的人多,求职的人也多,企业面临的不是招工难的问题,而是留工难。”80后、90后新生代外来工中很多人表示,比起企业薪酬待遇,他们更看重“企业是否给我们买社保”、“是否有较好的职业发展空间”。而这些,正是一些招不到工的企业的软肋。

　　2009年底,广州市人力资源市场服务中心对270家企业进行用工调查,预测春节后员工返岗率将达95%以上,其中将近四成企业预测返岗率将达100%。

　　“但这些企业都是用工200人以上、较为规范的大中型企业”,而一些小型企业的情况不容乐观。该中心主任张宝颖认为,一些小型企业在劳动保障、社会福利方面存在不足,导致招工一年比一年难。

　　这种“不足”,像一颗石子丢入平静的湖面,荡出的涟漪一圈接一圈向外扩散。

　　七年被坑20次,发誓再不打工

　　“虽然没有付诸文字,但大家心中都有一份‘黑名单’”。湖南岳阳人李章平,从去年开始,发誓再也不出门打工。7年外出打工生涯,他被企业主坑了“最少有20次”。

　　李章平在家里包下一块荒山,去年种下十几亩竹子,“长出的笋自己吃也行,卖也有不错的价格”。此外,政府还有奖励,“说我退耕还林,一年奖4500元”。

　　随着国家政策向中西部倾斜,与李章平有类似经历的人逐渐多了起来。

　　留在家乡,物价比大城市低几倍,就连空气中都有一丝甜味,李章平说,一想到出来打工要与雇主斗智斗勇就头皮发麻,愿意出来打工的人一年年在减少。前几年,李章平所在的三墩乡有2000多人到珠三角打工,今年连200人都不到。

　　四川广安人毛平平,在广州待了3年,先后换过好几家制衣厂,都是做了半年就走人。刚进厂不了解真实情况,进厂以后了解实情后,都会选择离开。最近这几天,他已经去过10来家工厂看了,但都没有最后下定决心。“光看工厂环境和听厂方承诺没用”,毛平平说,没有老乡在里面的工厂,不知“内情”,很容易进“贼窝”!

　　在瑞宝乡看了几天,还没有找到合适的“婆家”。他说,如果没有合适的工厂,就去浙江找老乡了,听说那边福利要比这边好。

　　对于以前的打工经历,以前在赶货的时候拿过3000元月薪的“威水史”,毛平平说,那是严重超时加班的“血汗钱”,老板只给15分钟吃饭的时间,吃完饭要马上开工。请假要向总经理批准,超过3天就要自动离职、不给工资,“干这样的活没有保障,简直就是拿命在换钱!”

　　在南方日报接到的投诉中,80%的拖欠工资情况集中在用工人数100人以下的小型企业。“现在的企业缺的就是良心和诚信”,毛平平说,招不到工的企业大多不是好企业,没有社保、工资水平低,又不能及时兑现,有些甚至是违反国家政策法规、“打一换一炮”的“黑工厂”。

　　大型企业招聘异常火爆

　　与不少中小型企业招工摊位门可罗雀相比,一些大型企业的招聘却显得非常火爆。

　　美的集团冰箱事业部广州工厂招聘摊位前,被求职的人挤得水泄不通。“人太多,我们中午连饭都没吃”,美的集团负责招聘的工作人员介绍,很多求职者是经老乡介绍,冲着企业的口碑而来。

　　杨晓丽去年怀孕在家待产,今年求职直接奔着大企业而去。她说,小企业开出的诱人待遇和福利多半是空中楼阁,选择大型企业,看重的是他们说话算数。

　　广州一家公司招聘负责人何海波介绍,以苏州工业园区为例,多为韩国和台湾大中型企业,同一工种,完成相似的任务,起薪要比珠三角企业高200元左右。

　　长三角更有吸引力。为什么?更重要的是,这些企业管理规范,员工利益比较起来有充分的保障,很少出现欠薪等损害员工利益的现象。何海波说,以前打工为了在老家起房,现在房也盖起来了,新一代打工者更看重企业福利,一味加工苦干、攒钱寄回老家的时代早已一去不复返。货比三家后,这些企业也成为新生代农民工的首选。