一封让贤信 三代人梯情

　　□李 骏 王佳斌□

　　“我院科室主任的聘任工作即将开始，前几周我已向外科临床部领导多次申请不再担任科主任。其理由如下：一是我已担任科室主任12年；二是科室已拥有品学兼优、思维活跃、勇于进取，完全可以胜任科室主任的人才；三是此时卸任有利于年富力强的有为精英发挥他们的作用，保证科室可持续、快速发展……”

　　写这封信的人，是解放军总医院外科临床部耳鼻咽喉头颈外科现任科主任韩东一。

　　“韩东一主任主动提出让贤，是姜老当年风采的延续。”该院一位领导感慨地说。

　　■第一棒交接：姜泗长开风气之先

　　20多年前，姜泗长一手创建了解放军总医院耳鼻咽喉头颈外科，他带领科室同仁创下了诸多第一：成功地施行了我国历史上第一例内耳开窗术，制成国内第一套颞骨切片和第一批死婴内耳标本，编写了国内第一部《临床耳鼻咽喉科》专著，实施我国第一例镫骨切除术……

　　在姜泗长院士和他的学生们努力之下，解放军总医院耳鼻咽喉头颈外科迅速发展成为全国一流的强势学科。

　　在人生与事业最为辉煌的时刻，姜泗长考虑到学科发展与年轻人成长的需要，于1984年主动提出，把科主任的位子让给当时48岁的杨伟炎教授。杨伟炎因此成为该院当时最年轻的科主任。第一代人的接力棒实现了完美交接。

　　■第二棒交接：向更高峰攀登

　　杨伟炎“接棒”后，带领全科医务人员励精图治，先后获得国家科技进步奖二、三等奖各一项，军队科技进步奖9项。该科在进修医师培训及各种继续教育教学活动中，重视教学质量和高新技术推广，为我国耳鼻咽喉学向耳鼻咽喉科??头颈外科转变作出了突出贡献。

　　1998年，在学界声誉日隆的杨伟炎又承恩师之风，主动把科主任的重担交给了年轻的韩东一。

　　韩东一当上科主任的那一年是45岁。此前，在1990年，解放军总医院首次举行高级职称公开答辩会。仅是主治医师的韩东一，从这场擂台赛中脱颖而出，被破格提升为主任医师和教授，成为当时该院最年轻的教授。

　　■第三棒交接：水到渠便成

　　韩东一接下了“接力棒”，在任期内主要做了3件事情。

　　第一件事是把姜老留下的“敬业、勤奋、求实、创新”精神发扬光大。他特别强调“团结”，因为“科学需要人与人的思想碰撞才能冒出火花，共同合作才能出大成果”。

　　第二件事是加强制度建设，“向管理要效益”，有效地利用激励机制，使医教研工作取得了明显突破。

　　第三件事是加强人才队伍和软件建设。

　　在学科建设方面，他的学科团队，已有耳显微、耳神经及侧颅底外科、聋病外科手术治疗、感音神经性聋的分子机制及防控策略研究在国内、军内同学科领域处于很高地位，部分已达国际领先水平；在内镜技术应用于鼻腔、鼻窦与头颈肿瘤手术方面，达国内领先水平。

　　韩东一给院长的请辞信中写道：“我深知由姜泗长院士创建的耳鼻咽喉头颈外科的学术地位来之不易，仍需继续发展……我卸任科室主任后的态度只有一个，那就是努力精进，使姜泗长院士倡导的事业更加发扬光大。”