节后出现“用工荒”

　　 去年初，受全球金融危机影响，东部沿海地区经济发展减速，大量农民工失岗返乡。今年，情况发生了令人意想不到的变化，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。

　　 深圳：大量需要制造业工人

　　 随着经济的企稳回升，深圳的用工需求回到金融危机前的水平。其中深圳的制造业需要大量普工，月工资基本在1700—1800元(含加班费)，且企业都放宽了用人标准，45岁以内的农民工也能在深圳找到工作。

　　 昨日，记者电话连线深圳三和职介总经理许琴女士。她介绍，深圳制造业，主要是电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业，用工缺口很大。为招到人，现在深圳有些企业变相地、悄悄地增加了工资，普工们每月在加班后的薪水可达1700—1800元，如果加班量再大些，薪水可以达到2000元，但劳动强度也很大。普工招工标准，许琴介绍说，也放宽了许多，以前都要招25岁以下，初中以上文化的女性。现在，制造业基本上对学历没有要求，性别没有了限制，年龄放宽到了45岁以内。

　　 深圳酝酿上调最低工资标准

　　 深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》显示，去年第四季度该市劳动力需求人数达194.4万，求职人数为112.5万，用工缺口为81.9万。

　　 昨日，针对日益严重的用工荒情况，深圳市人力资源和社会保障局有关人士明确表示，今年深圳将上调最低工资标准。深圳市上次调整最低工资标准是在2008年7月，标准为特区内1000元/月，特区外900元/月。有调查数据显示，70%的人认为深圳市的最低工资标准应该定在1500元到2000元之间。

　　 今年春节前，广东东莞、中山等市，上调最低工资标准留人的呼声也甚高。据当地媒体报道，1月末的东莞“两会”上，市政协委员、长安添诚儿童用品有限公司董事长杨福寿大胆进言，东莞最低工资标准应由现在770元调至900-1000元。理由是：一味维持最低工资不变，让外来人员逐步流向其他城市。届时企业有订单，但招不到人、交不了货、不得不多付3倍的工资请工来做。

　　 广州：节后三大行业缺工15万

　　 据广州媒体报道，广州加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量预计达15万！这一消息，来自广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖。

　　 据张宝颖分析，今年的缺工与前几年所谓“民工荒”时的缺工相比，已发生了较大的变化。当时反映缺工的多数是一些制衣厂、电子厂等简单加工型企业，而且企业一招就要数百上千人。今年节后缺工，比较集中在三大行业：加工制造业、现代服务业和传统服务业。特别是餐饮业的前台和楼面服务员，平均1名求职者有近5个对应岗位可选择。

　　 东莞：“世界工厂”缺工过百万

　　 昨日，东莞市最大的人才市场——智通人才举行节后首场招聘会，200余家企业进场招聘，提供岗位4000多个，吸引了2000余人进场求职。这些岗位大多是技术和管理性岗位，月薪普遍在1800元左右。

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　　 昨日，智通人才招聘部蔡晓梅经理接受记者电话采访时称，由于缺工严重，今年东莞的企业招工都比去年“起”得早。去年受金融危机影响，很多企业春节后推迟开工，该市场首场招聘会，也不得不推迟到正月初十举行。今年，东莞不少企业正月初六就早始“抢人”。

　　 据东莞媒体报道，从去年8月起，有“世界工厂”之称的东莞，用工短缺开始显现，随后愈演愈烈。经济回暖速度之快出乎人们意料，一些企业，几乎是前脚将工人辞退，后脚即开始招工。

　　 湖北驻东莞劳务管理办事处负责人朱智秀，在接受记者电话采访时介绍，据他们从各种渠道了解到的信息，东莞目前缺工近30%，已接近该市金融危机发生之前的状态。据此推算，拥有500多万外来打工者的东莞，缺工当在百万以上！

　　 节后，东莞缺工最严重的是电子、家具、制衣、玩具等劳动密集型企业生产线上的普工。

　　 记者去年采访过的一名在东莞大朗镇经商多年的湖北人介绍，以毛织、家具制造业闻名的大朗镇，眼下多数企业缺工达20%-30%，严重的缺工达50%。一家拥有近3000名员工的毛织厂，由于节后订单大增，缺工达1300余人，已严重影响到该厂的生产。

　　 此外，由于进行产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。据官方消息，目前东莞数控编程、工模具师傅、电工、焊工等技术工人，缺口不下3万人。

　　 由于缺工严重，东莞许多企业意识到，留住老员工与招聘新员工同等重要。在春节前，一些企业为留住老员工，频出“奇招”。

　　 记者了解到，为防止员工离职，东莞企业将一个月工资拖后一个月发放已成惯例。但节前，一些企业打破惯例，将两个月工资拖延到春节后发放。昨日，在东莞某家具厂打工的湖北公安籍农民工彭远喜告诉记者，他所在的家具厂由于招不到新人，现有员工只好一人顶俩，每天工作时间长达11小时。由于工厂将两个月工资拖到节后发，过完春节他不得不再到工厂报到，要不然就“亏大了”。

　　 还有一些企业，通过上涨，给带来新人的老员工50-100元奖励，给新员工报销路费等方式，留人和招人。

　　 中山：普工工资上涨30%

　　 去年2月6日，记者采访过广东中山市拥有2600名员工的老牌家电出口企业——高威电器集团。昨日，该集团总经理助理、湖北人张友胜告诉记者，官方测算，目前中山市缺工约13万人左右，其中普工占7成，技工占3成。

　　 据介绍，由于江苏、浙江等省份率先上调最低工资标准，给珠三角地区带来压力，春节前，在政府尚未上调最低工资标准(770元)的情况下，中山市一些商会纷纷商议，将企业最低工资标准上调30%。目前，中山市的普工和技工的工资，都比去年大幅上涨，不少企业开出的最低工资已过千元。现在，中山市最缺家电安装、机械冲压等普工，普工月薪1500-2500元，电工、焊工、钳工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。

　　 “只要愿意到中山来，就不愁找不到工作。”张友胜肯定地说。

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　　 广西北部湾：3年内可供岗50万

　　 昨日，记者从广西自治区人力资源和社会保障厅获悉，按照广西北部湾经济区现在的发展速度，未来2~3年内，可提供40~50万个工作岗位。到2015年，北部湾经济区人才需求量将达100万人。

　　 据悉，北部湾经济区主要是南宁、北海、钦州、防城港、玉林、崇左六市，该厅透露，在金融危机影响过后，北部湾经济区拉动就业明显，特别是制造业、电力、煤气及水的生产和供应业、建筑业等行业，用工需求量大增。

　　 柳州市就业服务中心最近公布的一份用工需求显示，推销展销人员、房地产业务员、机械冷加工工、油漆工、运输车辆装配工、冷作钣金加工工等需求大于求职，其中推销展销人员用工缺口达4000个以上。

　　 温州：中国鞋都高喊用工“不限”

　　 经瓯江大道驱车到温州市中心，沿途一座座高楼大厦正拔地而起。行至南浦路、人民路，车水马龙，街边大红灯笼高高挂。这里似乎早已闻不到金融危机冲击过的气息。

　　 温州，这座中国东南部的沿海城市、全球闻名的“中国鞋都”、“草根经济”的发祥地，一年来究竟演绎了怎样的故事？经济复苏背景下，用工市场又发生着怎样的变化？记者穿行温州大地，试图寻找答案。

　　 开着时尚跑车来招工

　　 20日8点40分左右，温州火车站。两股返城客流分别从东、西出站口涌出。的士、三轮车忙着招呼客人上车。的士司机包师傅说，今年节后客流高峰感觉比去年来得猛。

　　 东出站口前，张八一举着写有“金帝鞋业欢迎你”的牌子，迎接过完年回公司上班的员工。别小看这个牌子，它让回城员工感到温暖，也有助于企业招工。

　　 这不，张八一刚和同事握完手，又忙着对一位咨询者说，“你们老乡来多少人，我们要多少人”。今年开春，金帝鞋业这家浙江省出口额最大的鞋企，需要招聘2000多人。

　　 10时许，记者来到牛山北路旁边的一条小巷，这里比火车站还热闹。温州市最大的劳务市场——温州市职业介绍指导服务中心就坐落在此。

　　 职介中心大厅内的巨大液晶显示屏，不断滚动播放着用工信息。从18日至20日上午9时，已有408家企业迫不及待地在该中心登记了6215个岗位，缺口总数5925人，其中普工缺口1817人，约占三成。

　　 不少企业的老总亲自上马，见到“顺眼”的求职者就问，“要不要换工作，我们企业待遇好，工资多少，可以谈”。

　　 职介中心外，三辆轿车的挡风玻璃上贴有招工广告，其中一辆还是豪华跑车（如下图）。老板感慨道，招不到工，连订单都不敢接。

　　 11点50分，记者来到“中国鞋都”。鞋都路路口一边即是康奈集团的办公大楼，门口有着两个横幅，一个是“欢迎回家过年员工返厂”，一个是“急招车帮、做帮、冲料、普工各20名”。

　　 “急招”流行温州街巷

　　 “急招”，成了眼下温州最流行的词语。

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　　“去年、前年是缺熟练技工，现在连普工都缺。”一家鞋企招聘主管感叹。

　　 记者搜集了20家制造型企业的广告，其中10家招聘普工10名及10名以上，5家是“若干”。

　　 不仅仅普工、技工缺，其他岗位也缺。来自温州人才招聘网的信息显示，仅2月13日大年三十这天，就有129家企业登记招聘会计。

　　 19日晚，记者走访了人民路、五马街一带的多家餐馆，服务员几乎都是跑步端盘子。相关数据显示，今年一、二月份，温州市餐饮业缺工达29%。

　　 温州市职介中心提供的资料显示，2009年8月，用工缺口最大的5个工种是普工、学徒工、服务员、注塑工和平车车工，服务员排名第三。

　　 的士司机张磊说，温州的餐饮、酒店、娱乐业发展很快，服务业缺人很正常。

　　 招聘广告频喊“不限”

　　 与“急招”相媲美的，是“不限”。招聘广告中频频出现的“不限”二字，折射出用工方急迫的心情，也成了温州新一波“用工荒”最形象的注解。

　　 因为便于管理的缘故，像普工、学徒工这样的岗位，企业以往都喜欢打出“女工优先”的字样，而到了今年，这四个字变成“不限”。

　　 记者随机收集的20家招聘学徒工广告中，在“性别要求”一栏，13家注明“不限”；在“学历要求”方面，12家是“不限”；在“工作经验”方面，17家企业没有任何要求。

　　 这令45岁、来自四川的何师傅高兴不已。他说，去年这个时候不太好找工作，今年还可以挑一挑。

　　 性别歧视不再的现象，也出现在其他岗位。记者收集了40家招聘外贸业务员的广告，性别不限的有21家，占到一半以上。收集的20家招聘服务员的广告中，仅有2家注明要求为“女性”。

　　 薪水预期调至两千元

　　 和企业心急如焚相比，求职者显得平静许多。在鞋都工业区、职介中心的招聘展台前，不少求职者看了看就走，问也不问。

　　 28岁的李刚来自江西，到温州打工两年。他说，不到两千元，干得没意思，还不如回老家找工作呢，何况这里的生活费也贵。

　　 记者一连采访了近10名求职者，均感叹温州的工资、福利，没有竞争力。

　　 为了“讨好”务工者，大多用工企业调高了工资待遇。两年前，在温州，学徒工的首月薪水一般是600元起。而今年，这一基数涨至1000元。

　　 记者统计了20家招聘学徒工的广告，其中10家为薪水面议，1家招聘印刷学徒工开出1200元，5家招聘模具学徒工开出1000元。

　　 不少企业将会计人员“起步价”调至2000元，比两年前高出500元；仓库管理员从1500元调至1800元。

　　 原因不止经济复苏

　　 然而，即使是企业调高了工资，还是不那么好招人。

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　　 据温州市职介中心统计，2009年第二季度，在该中心登记的需要招工的企业数量多达7060家，比2008年同期增加一倍。2009年7月，温州出口服装及衣着附件达1.7亿美元，同比增长10%，这是2009年以来的单月最大增幅。

　　 这是否说明经济复苏带来了用工荒呢？

　　 陈江从四川来温州已有四年。他告诉记者，你别以为来劳务市场的人都没工作，其实八成都有，只不过想跳槽。“这里的待遇和福利，比不上宁波、杭州，还要常常加班加点。”

　　 务工者“议价能力”上升的同时，企业的用工需求逐步扩大。金帝鞋业总经办的张八一说，该企业目前有20条流水线，员工7000人，即使在全球金融危机最严重的时期也是如此。

　　 温州市职介中心办公室主任王瓯翔说，自2004年开始，伴随着产业转型、升级，温州就闹用工荒。2006年末，温州外来务工人员317万，去年底这一数字上升至330万，但劳动力的供给还是满足不了经济发展带来的需求。

　　 王瓯翔分析，近年农村富余劳动力逐年减少；沿海产业向内地转移，吸引务工者就近就业；惠农政策、创业优惠政策等催生出大批的创业者等等，这些才是造成用工荒的主要原因。

　　 温州市湖北商会会长张建华抱有类似的观点。他说，这几年在温州务工的湖北人逐年上升，去年底已突破50万人。“用工荒在全国范围内都存在，很可能长期持续下去。”