都市白领新型怪病 为保守“秘密”焦虑不安

　　据信息时报报道 “白领C很焦虑，因为她知道领导与事的暧昧关系，每次看到老板尴尬，不知如何面对。 ”；“白领D很焦虑，原因是她把部门C君事的秘密告诉B，又怕B说出去拖累自己，很后悔。”；“白领E很焦虑，因为他通过特殊渠道知道公司要裁员，但又不便详细打听，暗地里担忧自己被炒鱿鱼。

　　最近，一种被称为“保密焦虑症”的新型怪病在白领群体流行，在搜狐社区关于“保密焦虑症”的调查中，近半网友坦言确实在办公室听过或讲过秘密，且曾为保守“秘密”焦虑不安。

　　超六成讲或听过秘密

　　其实，白领们之所以焦虑，与“秘密”分不开。尽管我们每天高喊“尊重隐私”，但“我告诉你一个秘密，你千万别跟别人讲”仿佛像一道魔咒，总是牵引着我们的好奇心，总是放纵自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接着又因为要守“秘密”而增添心理负担。毕竟有些办公室秘密知道比不知道还痛苦，因为它可能关系到你的前途，关系到老板的私生活，关系到同事的隐私，关系到办公室的政治……总而言之，都是一些“不能说的秘密”。

　　在关于办公室秘密调查问卷里，共列出“你曾经在办公室里听过或者讲过秘密吗？ ”、“办公室最常听到的秘密是什么类型？ ”、“哪一类的办公室秘密会让你感到不安、焦虑？ ”等六个问题。调查显示：超过六成受访者表示偶尔在办公室听到或讲过秘密，而 经 常 与 秘 密 接 触 的 网 友 有23.86%，可见白领身边“大喇叭”还不算太多。

　　秘密大多与斗争有关

　　而对于“办公室秘密”之所以盛行，调查中列出具体原因：有斗争的地方就有秘密、人多嘴杂、好奇心的本能驱使、通过传播秘密可以维系同事感情、工作压力太大、说/听秘密可以解闷降压。

　　那么，究竟那些传播秘密的人用意何在？比照选项或许能给白领一些启示。

　　调查显示，“有斗争的地方就有秘密”以48.32%得票率高举榜首，不难看出，有些秘密泄露出去其实是别有用心，耳朵们又能否做到“胸口挂算盘——心中有数”。

　　办公室最爱揭人短处

　　“办公室最常听到的秘密是什么类型”？一些网友跟帖说肯定是“办公室恋情”，而结果却“大错特错”。 “揭别人的短处”以42.82%排名第一，选择办公室恋情的仅仅2.63%。

　　问及哪类办公室秘密会让你感到不安、焦虑时，选择“公司政策调整(如薪酬、福利政策调整)”和“人事变动(如同事、领导离职等)”等的受访网友过半，可见白领们为了保住”饭碗”还是会使尽法宝。

　　网友支招：避免自己成秘密“主角”

　　面对办公室秘密，如何应对？网友跟帖说，首先是要避免自己成为别人的秘密，尽量保护好自己的隐私。不在办公室的洗手间、或者走廊等地谈论私生活，要知道这些通常是秘密“高产地”。面对隐私必须坚持两条原则：小心加密老板的隐私；别把同事的隐私当把柄。

　　面对办公室秘密，广州工作的黄说：“不参与，不评论，不作为判断标准”。在办公室里，总会不经意听到“小秘密”，多数是涉及同事，只能“听完就算”，“仅保留10%做参考或自我提醒。 ”而在佛山上班的曾说，如果有同感会参与评论，如果是说同事的秘密，说不定可以加深了解。相比之下，她还是比较关注公司制度调整或人事变动方面的小道消息。

　　心理专家：知道得越多，越会“死”

　　“知道得越多，你死的机会就越大”。广州向日葵心理咨询师胡慎之生动表述自己的看法。对秘密的好奇心人皆有之，一个人对秘密好奇心，很有可能来源于他在所处环境中缺乏安全感，从而想通过获取越多秘密来得到对环境更多的反控感。有的是希望通过了解更多事情，获得一份责任感。有的可能是做过一些心虚的事情，害怕涉及到自己的隐私而对秘密产生好奇。因此，对秘密好奇心越大，往往反映出此类人群的自我能力越差。

　　要摆脱这种“保密焦虑症”，首先要对自己有一个明确定位和认识，与其把过多注意力放在小道消息上，不如踏踏实实，把精力花在提高自我能力行动上。当然，知道的秘密越多，意味着承担责任越大，自然压力也越大。往往有人就会忍不住把秘密说出口以此方式舒缓压力。当秘密来到嘴边时，请就此打住，先问问自己到底是为了什么？提醒自己保守秘密是责任，分析秘密说出口后，会引来的后果。当然要彻底摆脱“保密焦虑症”，最直接的方法是拒绝接收秘密。

　　[解读]

　　“保密焦虑症”被称为都市白领新型怪病，渐渐流行，最近在网上关注度高。在“你有没有保密焦虑症？”网络调查，已经有418人参与投票。结果显示，超六成受访者称在办公室偶尔听过或讲过秘密，而最让白领感到不安的秘密是公司政策调整(如薪酬、福利政策)以及人事变动(如同事、领导离职等)。　

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