怀孕请假超过三个月怎么发工资，可以开除吗?

近年来，随着女性地位的提高和社会对**妇的尊重，怀孕请假的问题逐渐被重视。但是，有不少怀孕女性担心请假时间过长会被公司开除，这一现象也引起了广泛的讨论。

根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“女职工婚嫁、生育、哺乳、流产因素，享受法定的婚丧假和产假、哺乳假、流产假。”同时，第十七条规定：“女职工在孕期和产期，用人单位应当根据医生的证明，保护其劳动安全，提供适宜的劳动条件和工作环境。在怀孕期间，女职工有权停止工作，但其工资待遇不变。”

可以看出，法律明确规定女性在怀孕期间有权停止工作，同时用人单位需要提供适宜的劳动条件和工作环境。此外，用人单位不得因女性怀孕请假而开除其的，如有此类行为，女性可以依法维护自己的合法权益。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，女职工因怀孕、产前后休假，用人单位不得因此解除劳动合同，但用人单位有正当解除劳动合同的其他原因的除外。

换句话说，如果女职工因怀孕、产前后休假被解除劳动合同，那么用人单位需要提供充分的证据证明这是因为女职工存在其他正当原因，而不是因为她请假超过了三个月。

一些公司在内部规定中可能会对请假时间进行限制，但这些规定不能违反法律的规定。如果公司规定与法律相违背，那么女性员工依然有权维护自己的合法权益。

因此，女性员工在怀孕期间如果需要请假，应当先了解相关法律法规，如果公司存在不合法的规定或行为，可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。

怀孕期间女性员工有权停止工作，用人单位应当提供适宜的劳动条件和工作环境，同时不得因女性怀孕请假而开除其。如果女性员工被开除，用人单位需要提供充分的证据证明这是因为女职工存在其他正当原因，而不是因为她请假超过了三个月。最后，建议女性员工在怀孕期间，根据自己的实际情况合理安排请假时间，同时提高自身的法律意识，维护自己的合法权益。