逆“浪潮”而动 浪潮集团内部通报加班标语事件

11月15日，浪潮在山东济南的一处办公室标语引起关注，据网传照片显示，这些奇葩标语写着“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着”;“大家加，才是真的加，加班真好”;“他加我也加，想跑也跑不了”。记者向浪潮集团济南总部多位员工求证，他们均表示确有此事，据其中一位员工透露，在浪潮加班不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评。事件曝光以后，在网上引起热议。

通报称，近日，浪潮软件综合与安全管理部员工于某，在未经部门负责人审核具体内容的情况下，联系某文化传播有限公司将文案材料布设到浪潮软件6号楼南一层办公区域，造成不良影响。为此，对浪潮软件在集团内进行通报批评。浪潮软件对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。

目前，央视网对此发表了评论文章，文中直言崇尚奋斗不等于美化加班。文中称：从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能“美化加班”。大部分职场人希望能准点下班：或陪伴家人，或健身娱乐，再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

特殊情况下遇到急活儿，加班完成工作，大多数人能够理解。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。加班不一定真好，但违法一定不好。

作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

第一财经评论道：给“浪潮们”提个醒，提倡加班不是健康的企业文化。文中提到三点，一是这涉嫌违反劳动法。劳动法第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二是提倡加班、美化加班会变相成为强制加班，从而损害员工的身心健康。在提倡加班的大环境下，不加班就会被贴上不敬业、不思进取的标签。不加班者不仅会成为异类，还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。于是，所谓的“自愿加班”实际变成了“强制加班”。三是过分加班不一定带来高效的产出，甚至会培养“懒汉”。除了一些紧急任务，大部分工作是可以在正常工作时间内完成的。正常下班时间后仍然灯火通明的办公楼中，有多少员工是在真正加班，有多少员工是为了加班而加班。这是需要认真考量的。对很多员工来说，已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，却无奈回不了家。尽管没有工作状态，也只能“装模作样”地表演。

网友观点

浪潮加班标语引起网友热议，浪潮员工、前员工的反应最为激烈，他们用自身或者身边朋友的经历证明浪潮加班的严重性和普遍性，而最让这些员工不可接受的是加班竟然没有加班费;还有网友指责浪潮企业文化倒退、不关心员工利益，直言其“这点遮羞布都不要了”;另外，监管方的所做作为也被网友指出存在漏洞。

二向箔i一个浪潮养活了深夜的济南东部的出租车行业，每天半夜一两点浪潮楼前大马路上都停满了出租车。浪潮黑色的大楼堪称不夜楼，灯就没见着关过

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