太极涪陵制药厂着力加强人才建设，共创企业高质量发展之路

时代呼唤人才，发展需要人才。加强人才队伍建设，是企业做强、做优、做大的基础。近年来，太极涪陵制药厂坚持“人才是第一资源”的指导思想，深入实施人才强企发展战略，于2022年6月成立后备人才库，坚持选人用人正确导向，建设高素质人才队伍，为企业高质量发展注入源头活水。为进一步了解后备人才及新员工的思想动态和工作状态，强化后备管理干部及专业技能人才队伍梯队建设，近日，太极涪陵制药厂特开展后备人才及2022年新员工座谈会。公司党委书记、执行董事、总经理、副总经理、相关部门负责人、后备人才和2022年新员工共100余人参加了本次会议。

太极涪陵制药厂副总经理苏于芯发表致辞

会上，太极涪陵制药厂副总经理苏于芯发表致辞，她强调了加强后备人才建设的重要意义，并对后备人才库目前已取得的成绩表示肯定。她指出，后备人才库的建设是落实国企改革三年行动的具体表现，是公司结合国务院国资委政治巡视整改，以三项制度改革为抓手，促进公司高质量发展的重要成果。“三改”后，公司进一步推进人才队伍结构优化，构建人才发展“双通道”，基本解决了人才发展瓶颈，为公司全面落实“十四五”发展规划奠定了人才保障。

太极涪陵制药厂后备人才、新员工发表感言

随后，太极涪陵制药厂后备人才相关部门负责人、后备人才和新员工分别发言。相关部门负责人主要对前期工作进行汇报和总结。后备人才和新员工分别结合自身工作岗位，抒发工作感悟，并勇于建言献策，展现出后备人才昂扬向上的工作热情。会议过程中，公司领导也表示出充分肯定，并针对大家提出的一些问题、想法，保持探讨与交流，气氛融洽、效果斐然。

太极涪陵制药厂党委书记万荣国作总结讲话

最后，由太极涪陵制药厂党委书记、执行董事、总经理万荣国作总结讲话。他指出，党的二十大报告中强调，人才是第一资源，创新是第一动力。公司“十四五”规划明确提出要建成国药太极高水平人才培养高地，为公司高质量发展提供人才保障。2023年，公司的“一号工程”是凝聚全员智慧和创新力量实现降本增效1%，“一号工程”全面落地离不开后备人才的聪明才智和积极贡献。

万荣国强调，公司将对后备人才的发展倾注更多的关心，同时进行分级管理，进一步强化后备人才向心力、凝聚力建设和能力提升，多组织开展主题团建和内部交流活动。各研习小组要充分发挥专业技能，积极参与“微创新”项目，多出成果和实效，为公司降本增效添砖加瓦。青年才俊要勤于学习、勇于实践、多积累快提升，与优秀比肩，与卓越为伍，传承好“涪药精神”，立志做有理想、肯奋斗、能吃苦、敢担当的新时代涪药好青年。

人才聚，事业兴，人才建设是企业长青的基础。太极涪陵制药厂注重人才培养，成立后备人才库，着力打造高素质、专业化人才队伍，为企业高质量发展提供有力支撑。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，相信在太极涪陵制药厂这样的广阔舞台上，后备人才和新员工们也将以更加饱满的热情，高昂的斗志积极投身到工作岗位中，齐心协力、奋勇拼搏，共筑未来！