聚焦中国“她力量”，默克发布《中国女性职场经历及性别多元化政策调研》报告

报告结论与中国政府议程步调一致 —— 创造平等的职场环境，以此驱动经济发展

2022年3月11日，上海 —— 全球领先的科技公司默克发布了一份有关中国职业女性发展影响因素的综合报告，并推荐了有助于解决这些问题的性别多元化策略和实践。

默克致力于为职场女性赋权。默克公司的全球倡议“健康女性、健康经济”旨在通过与当地专家合作，明确影响女性幸福感的特定文化因素，释放女性的经济力量。该报告由默克与致力于赋权女性的咨询公司SCHSAsia合作编写，旨在了解中国职业女性的个人经历和人力资源专业人士对中国相关的洞察。3月11日上午，默克公司和SCHSAsia共同举办了主题为“赋权女性，推动经济发展”的线上论坛，并在论坛上发布了主要研究结果。

根据2020年世界银行的一份报告，如果女性的收入与男性相当，那么性别平等带来的人力资本财富总收益估计为172万亿美元——这是全球GDP的两倍。此外，考虑到过去几年中APEC地区女性劳动力参与率估计略低于60%，确保女性发挥更重要作用还有很大的改进空间。

研究结果显示，中国女性承受着来自职场和家庭的“双重负担”，且承担着不成比例的家庭责任，如照顾孩子、老人和负责家务，这与全球趋势一致。社会的普遍期望使女性承受着需要在家中扮演传统角色的压力，而这直接影响着女性的职业发展前景。50%的女性表示曾在工作面试中被问及有关生育和婚姻状况的个人问题，尽管这种歧视性做法在中国是被禁止的。根据该报告，一些人力资源专业人士认为，这是一个“实际问题”，并认为“当团队工作量和人手紧张时，女性候选人休产假的可能性将是一个需要考虑的重要风险因素，因为候选人的潜在缺席可能会让团队捉襟见肘"。

除工作前景之外，固有的偏见以及平衡职场与生活的艰难，也对中国女性在职场的机遇和晋升造成了影响。虽然许多公司正致力于提高女性在员工和领导层中的比例，但相对于直接影响公司盈亏的职务，女性更有可能在工作中担任支持类的职务。男性仍然被视为“比女性更具备领导力和风险承受力”，而职场母亲可能会选择维持相对固定的工作时间安排，并减少出差，以兼顾家庭责任。

对于职场中的成功女性来说，她们还面临着最后一重障碍——不平等的退休。根据中国目前的法律规定（即将被修订），女性应比男性专业人士提前5至10年退休。该情况降低了雇主在培养女性领导层方面的意愿，因此降低了女性的经济实力，也增加了祖母辈承担照护孙辈责任的压力。这些挑战不仅影响着中国女性在职场应聘、晋升和取得成功的能力，也对女性的心理健康和幸福感造成了影响。近40%的女性表示曾经历过心理健康方面的问题，如压力过大、过劳和失眠。

企业可以开展哪些工作来解决这些问题，并创造一个支持女性成功和健康的公平竞争环境呢？本研究提供了三项来自在华领先跨国公司的建议策略：

1) 通过设定明确的目标和包容性的雇佣措施，并将经济性激励KPI纳入员工绩效考核，使所有人都对多元化、公平性和包容性（DE&I）负责。

2) 提供弹性工作安排，以支持职场与生活的平衡，例如，在产假前为新妈妈制定职业和接替计划，在休假期间与其保持沟通，并在其返岗后提供弹性工作安排。

3) 通过提供一系列的辅导、指导、赞助和援助计划，以健康的方式持续培养女性人才，以发展和提升女性的领导地位，并为女性整体幸福感提供支持。

创造公平的工作环境以支持并赋权女性的观点，与中国在国家层面的目标步调一致。不仅是跨国公司，国内公司也在采取创新的方法创造公平的工作环境，比如由雇主资助的儿童保育。默克集团医药健康中国及国际市场业务负责人周虹女士极富信心地表示：“虽然根据世界经济论坛的数据，要想缩小**性别间的经济差距，还需要268年的时间，但我们相信中国可以做得更快。”

报告发布后，默克领导层展开了富有成效的对话，探讨了有助于缩小经济层面性别差距的进一步战略。此外，他们还强调了女性和男性同行们为实现变革所发挥的力量。

默克中国总裁兼电子科技中国区董事总经理安高博(Allan Gabor)在活动最后发表了鼓舞人心的结束语：“在创新方面，男性、女性或其他性别之间不存在差异，创造力的基因无性别之分。一支多元化的团队，再加上富有包容性的公司文化，对企业和社会都会带来益处。”他希望本报告将“激励人们采取行动，推动中国成为首个全面实现性别经济平等的国家。”

关于默克

默克是一家全球领先的科技公司，专注于医药健康、生命科学和电子科技三大领域。全球约有60,000名员工服务于默克，通过创造更加愉悦和可持续性的生活方式，为数百万人的生活带来积极的影响。从先进的基因编辑技术和发现治疗具有挑战性疾病的独特方法，到实现设备的智能化——默克无处不在。2021年，默克集团销售额增长12.3%，至197亿欧元。

科学探索和负责任的企业精神一直是默克科技进步的关键，也是默克自1668年以来永葆活力的秘诀。默克家族作为公司的创始者至今仍持有默克大部分的股份，我们在全球都叫“默克”，仅美国和加拿大例外。默克的三大领域：医药健康、生命科学及电子科技在这两个国家分别称之为“EMD Serono”、“MilliporeSigma”和“EMD Electronics”。默克在中国已经有89年发展历史，目前有超过4,500名员工，在北京、上海、香港、无锡、苏州和南通有21个注册公司。

关于SCHSAsia

SCHSAsia是一家位于中国的女性赋权咨询公司，旨在了解女性专业人士在中国面临的挑战，并与组织和政府合作，应对这些挑战。其主要项目妇女咨询委员会（WEC）是一个由跨国公司参与的网络，旨在推动中国企业的性别平等。目前的成员包括英国石油公司、夏友拉、康菲石油公司、戴尔科技、陶氏、埃克森、联邦快递、汉高、慧与、强生、默克、微软等。SCHSAsia与理事会成员和个人客户合作，阐明其多元化、公平性与包容性（DEI）目标，制定成功的、高成本效益的战略，增强女性在职场的活力。