搭建人才发展"金字塔"！勃林格殷格翰连续十二年荣膺"中国杰出雇主"！

上海2025年1月16日 /美通社/ -- 1月16日，国际权威杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）正式揭晓"2025中国杰出雇主"榜单。勃林格殷格翰中国凭借在人才策略、领导力、学习与发展、雇主品牌、全面薪酬福利等多个维度的优异表现，连续第十二年荣膺"中国杰出雇主"。全球范围内，勃林格殷格翰也连续第五年将"全球杰出雇主"称号收入囊中。

勃林格殷格翰区人力资源高级副总裁谢舫表示："连续12年荣登'中国杰出雇主'榜单殊为不易。这份荣誉也是对勃林格坚守长期主义，践行以人为本发展理念的充分认可。在'人才致胜'战略推动下，我们持续完善各层级人才发展举措，激发每一位员工的潜能，以期找到个人职业发展之路，催化组织的深刻变革。同时，我们倡导多元、公平和包容的企业文化，从多样性中看到优势，并全方位保障员工和家人的身心健康。"

一直以来，勃林格殷格翰坚信人才是开启未来成功的关键。在"人才致胜"的全球战略引领下，勃林格殷格翰于2024年推出了全新雇主品牌——人才承诺（People Promise），郑重承诺为员工寻找属于自己的发展之路，致力于改善数百万生命，从多样性中看到优势，以及勇于探索未知、开拓创新。此外，公司还推出了"我们的行事之道"（Our Behaviors），进一步提高现有优势，以达成未来业务愿景。

在此基础上，勃林格殷格翰中国融合全球视野与本土文化，构建了以人才福祉、学习成长和卓越领导为阶梯的人才发展"金字塔"，全力支持每一位员工的进步与成长，特别关注"未来型"人才的培养与发展。

夯实"塔基"，保障全面薪酬福利

秉承全面关注每一位员工健康的理念，勃林格殷格翰中国打造了一个健康、安全且极具凝聚力的职场环境，赋能员工提升职业能力和工作效能，为公司人才发展"金字塔"奠定了最坚实的根基。

勃林格殷格翰中国制定了具有市场竞争力的弹利计划，覆盖身体、心理、财务、社交等方面，全方位守护员工、家属和萌宠健康。此外，公司每年还会对弹利进行升级，以更好地满足个性化需求，提升员工满意度及福利效用的最大化。自2013年推出至今，弹利计划共覆盖近万名员工及家属，提供超100种福利选择。2024年，高达95%的员工积极参与了弹利计划注册，受到了广大员工的欢迎和认可。

强化"塔身"，激励员工学习成长

勃林格殷格翰致力于打造终身学习的企业文化，鼓励员工不断提升个人竞争力，实现自我价值，为公司人才梯队建设筑牢可靠的"塔身"支撑。勃林格殷格翰为员工提供了"一站式"人工智能驱动的学习资源平台云端课堂，同时还有包含个人效能、项目管理、沟通与影响、职业生涯规划等14个匹配公司各大职能的内部专业学院及海量外部学习资源，整合全球各个业务单元职能专家的真知灼见，满足员工的多元学习需求，实现自我提升，加速成长。

2024年7月，勃林格殷格翰中国启动了创新的人才交流战略举措Think China，充分发挥中国作为全球人才发展枢纽的潜力，为公司人才提供了丰富的跨文化、跨市场职业发展机遇，助力员工打开全新视野，提升职业能力。Think China项目为本土人才提供了主动与全球市场互通互联、交流碰撞的机会，激励未来"领导者"重塑全局战略思维，更好地适应未来的发展。

精雕"塔尖"，培养卓越领导力

领导力是勃林格殷格翰"人才致胜"战略的重要支柱之一，也是公司人才发展"金字塔"的塔尖。为顺应组织转型需求，帮助员工快速成长，公司设立领导力学院（Leadership Academy），为处于不同职业发展阶段的员工规划了清晰的期望和路径，涵盖一线领导者学习项目、中层领导者项目以及全球领导者项目，还针对员工的领导力升级需求量身定制了一系列前沿领导力课程。

与此同时，为了加强人才梯队建设，公司还设计了"以实战为导向"的高效人才加速发展项目。例如，区催化剂项目（Catalyst Program）为员工成为更高阶的领导者做好准备。此外，还有另一具有标杆性的"愿景大使"项目，致力于高度赋能公司骨干，推动业务敏捷转型，倡导致胜文化。

杰出雇主榜单是全球人力资源领域最具有影响力和号召力的奖项之一。十二年来，勃林格殷格翰一直在多个国家和地区斩获殊荣。今年，勃林格殷格翰在包括中国在内的30个国家获得相应奖项，并在欧洲、亚太、拉丁美洲及中东地区获得区域性奖项。

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