发表于 2024-11-16
我快要就到预产期了，现在已经在休产检了，但是我听我另一个休产假的同事说，休产假3个月了，都没拿到工资。听她这么一说我很担心，不知道休产假期间是不是本来就不发工资还是说要发工资，但是公司没有履行这个义务。所以我想问问大家女休产假期间能拿到工资吗?
综合回答
国家有规定劳动者休产假期间单位是要发工资的，但是如果想领社保局的生育津那么就不能享受单位休产假期间的工资。如果劳动者接受了单位发放的工资，这个工资的构成主要是基本工资+岗位工资的形式，同时休假期间的工资主要是参照上个月来的，不能低于上月工资的70%，而且也不能低于该市区的公布的工资标准低线。
休产假工资和生育津不能同享
女休产假期间工资和生育津只能二其一，很多在产假期间没有拿到工资的女是可以申请社保局的生育津，下面是关于生育津的一些法律常识。
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津不能同时享受；
2、生育津的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；
3、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津，以生育津作为女职工产假期间的工资；
4、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津低于其正常出勤期间的工资，企业需要以差额足；
5、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
按照《女职工劳动保护特规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
