发表于 2024-11-16
今年我和妻子备孕现在已经怀上了孩子，这几个月就在想陪产假的事情，自己本身不是很了解，只知道可以请15的陪产假，听说陪产假我们男职员还有钱可以拿，而且朋友告诉我陪产假是按全额工资算的，还不是基本工资，所以想问一下大家，男职员15天陪产的钱是按全额工资算的吗？
男职员15天陪产假的钱是按照正常工资算的，但是否全额还要看具体的公司标准。法律有相关规定，陪产假期间用人单位同样要向职工支付工资。但不同地区和公司和不同可能有不同的陪产假工资支付规定，建议询问公司相关负责人员或者相当地劳动部门了解，得到准确的答复。
陪产假工资可按正常工资标准支付
如果是有职务的男职员，可以享受15天的带薪陪产假，公司要按照工资标准支付陪产假工资。在我国，陪产工资结算的方式主要有两种：
1、若是用人单位有为职工生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位差额；
2、若是用人单位没有为员工生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
总之，陪产假是男职员的权利，在配偶生产期间可以向公司申请陪产假，陪产假期间也可获得相应的陪产假工资。但具体获得多少还要看当地和公司的具体标准，可以向当地的劳动部门和所属公司咨询了解。
陪产假工资需要按正常工资发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。
