陪产假必须当月休完不然就作废了吗?

我老婆今年12月的预产期，现在已经10月了，到时候想向公司请陪产假，现在虽然还有两个月，但还是想早一点了解陪产假的一些东西，听朋友说陪产假必须在妻子生产的当月休完，不然的话就会作废，我不知道这是不是正确的，想问问大家陪产假必须当月休完不然就作废了吗？

我国相关法律并没有明确的规定陪产假必须当月休完不然就会作废，陪产假男职员的权利，可以享受固定天数的陪产假。但不同地区和公司都有不同的陪产假标准，是否必须当月休完还应咨询所在地的部门和所属公司，具体可以和公司协商，之后再做决定。

陪产假需一次休完

男职员可以向受固定时间的陪产假，但是否必须当月休完并没有相关规定，可=可以与公司进行协商。关于陪产假，主要有以下规定：

1、陪产假是一次休完的。因为法律没有明文规定，但涉及劳动法规规定的假期，除年休假外，其余都是按日历天数计算，不因遇法定假日和休息日顺延。不过，你可以与单位协商解决，单位同意即可；

2、国家工作人员企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并男方护理假15天。在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并男方增加护理假5天；

3、陪产假规定晚育的女职工(已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)；

4、不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。

陪产假是女职工合法生育时男方照顾其妻的休假权利，应当在配偶生产后一次休完。用人单位与职工协商一致，也可以在女职工产假期间分段休息。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，基本都见于各地的计划生育条例中。陪产假是由各地《人口与计划生育条例》规定的，在国内法律中仍未有明确且统一的指示。所以，在有些用人单位中，不男员工陪产假也是可以的。具体应了解所在地的政策。