公司不陪产假可以要求赔三倍工资吗?

去年和老婆领了证，今年老婆怀孕了，现在也快要生了，想向公司请陪产假，但公司回复我说没有规定男职员有陪产假，不让我休，我觉得这是违法的，朋友说可以申请法律仲裁，要求公司赔三倍工资，不知道是不是真的，大家有知道的能告诉我公司不休陪产假可以要求赔三倍工资吗？

公司不休陪产假能否要求赔三倍工资是不确定的，但可以申请法律仲裁，要求赔。法律规定陪产假属于男职工可以享受的福利假期。如果公司不休陪产假，属于侵犯员工的正常权利，职员有权利要求赔，但具体数额法律没有明确规定，可以查询所在地发布的计生条例，或咨询专业律师，寻求解决方法。

公司不陪产假可向有关部门反映

陪产假属我国法律规定的假期，如果公司不休陪产假，职员可以向有关部门申请法律仲裁，获取赔。以下是关于公司不陪产假的具体解决措施：

1、如果单位要求员工放弃陪产假，属于侵犯员工正常权利，员工可以交正常请假手续和辅助证明材料，无需得到单位批准；

2、如果单位以此员工经济处罚，员工有两种处理方法：一是向当地劳动监察机构投诉，维护自身权益；二是以“未足额发放工资”为由解除劳动合同，并追究单位赔责任；

3、用人单位不劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规(地方法规地对所在地产生法律约束力；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；必要时可以申请劳动仲裁(地方法规定可以作为仲裁的法律支持。

陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难助或照顾。

男方休陪产假是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。