了生育险陪产假的工资还是单位发吗?

我入职现在的单位已经2年了，现在妻子怀孕已经快要到预产期了，想向单位请陪产假，听朋友说陪产假是有工资可以拿的，而且单位已经我们员工了生育保险，不知道陪产假的工资是不是还是单位发的，所以想问一下大家了生育险陪产假的工资还是单位发吗？

了生育险陪产假的工资不是用人单位发，是所在地社保局发的，但需要用人单位向社保局申请，且职员陪产假的工资是按照当地的社会平均工资标准支付的，如果职工工资高于当地的平均工资标准，就由用人单位差额。因此，陪产假应主动向单位说明，出具资料向社保局申请，获取相应的陪产假工资。

了生育险陪产假的工资基本由社保局发

法律对陪产假的工资发放标准有相关规定，但具体标准每个地区不尽相同，可以向当地劳动局或社保局咨询了解。我国对陪产假工资的发现标准主要有两种：

1、若是用人单位有为职工生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位差额；

2、若是用人单位没有为员工生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

总的来说，如果入职单位已经了生育险，陪产假的工资就会由社保局发，但具体陪产假工资还需向当地的有关部门了解。如果没生育险，则陪产假的工资需由单位来支付，具体情况可咨询单位的相关负责人。

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男的陪产假转到女方的产假中去，由女代替男休假。