发表于 2024-11-16
近日，河南郑州许女士告诉媒体 ，自己的三胎已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不自己安排工作。当记者了解情况时，工作人员称：没有人知道她怀孕了。而随后经理说：怀孕来回跑不适合做销。后经过调解该公司表示：尊重女，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的，这系列操作引发了网友的热议。
实际上，在生活中还有很多的女在职场上都受到了类似这样不公平的待遇，但是国家对于三胎政策有了很明确的规定，所以女在受到了这种待遇的时候一定要收集好证据，同时要用于使用法律武器来维护自己的权益。
公司和企业不得因怀孕而辞员工
因为国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
- 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
- 3患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;
- 4治女职工在孕期、产期、哺乳期的;
- 5在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;
- 6法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济标准的二倍向劳动者支付赔金。
我媳妇儿也是这样情况，在郑州华夏银行上班怀孕5个月了公司各种理由辞退。怀孕期间还公司拉了三千万理财存款，现在理财成也没有见到，好像领导私吞了。
企业每次说的比唱的好听，公告写的再清楚，怀孕的时候女生还不是被各种理由劝退，那也无可奈何啊，人家也没你扣你是女的帽子，就是说你不适合，我之前因为长肉就被公司责备，所以前¹个月每天喝酸奶瘦³⁰多才通过，就这还开放多胎，来高生育率，用人单位和企业继续这样的话，多少员工来了都得走都
既然出三胎那配套就业保障措施麻烦也跟上好吗？我近刚生育完准备回归工作老板告诉我现在裁员了女裁了50%我直接待业，新公司要求两年内不怀孕还我定了指标要我一个月痩下来，那个月我天天晚饭只吃一半还拿个痩身神器刷腿痩了两圈下来才我正式offer。这种情况请问谁还敢生？？
