发表于 2024-11-16
这段时间我老婆身体出了点岔子，打算离职在家休养，但是因为我们今年有要孩子的打算，所以还想之后拿生育金，我听我一个朋友说，离职后生育险就算白交了，如果是这样的话，我们俩觉得有点亏，毕竟都已近缴了3年的生育险了，所以想确认一下交了3年的生育险离职之后就白交了吗?
综合回答
生育险在离职后就一个月没续缴就是白交了，全国各地都有出台政策，如果要享受生育险，就需要缴纳一定年限的社保(各个地区是有差异的，有些地方需要连缴10个月，有的地方规定缴费满一年)；另外怀孕期间生育险也是不能断的，若是怀孕的时候断缴生育险，那么也算是白交了，无法享受待遇。
男职工缴纳的生育险也是可以用的
职工一旦离职，单位就没有义务再为其缴纳社保，生育保险就将面临中断的问题，一旦生育保险断交，就会影响到生育险待遇。当然，这并不代表女职工辞职后就一定无法享受生育保障，怀孕了如果想要辞职，那么可以试试以下几个办法：
1、辞职后，可以到当地的社区一份医疗保险，例如城镇居民医疗保险；
2、一家社保代缴公司，通过社保代缴公司代为缴纳社保，这种参保方式和职工所缴纳的社保相同，可以缴纳社保五险，只是所有的社保费用都将由参保人自己来承担；
3、用丈夫的生育保险报销。男职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，男的生育保险是可以妻子生育时用的，所以如果丈夫有缴纳社保，那么怀孕后想要辞职就无需过于担心生育费用无法报销的问题；
4、可以一份商业保险作为充，现在市面上有很多商业保险，大家可以根据自身实际情况一份适合自己的商业保险作为充。
Tips:以上方法都可以帮大家解决辞职后无法享受生育险待遇的问题，不过建议女职工在怀孕后不要轻易辞职，因为现在劳动法对于怀孕女职工也是有很多照顾的，女职工怀孕后如果身体无法承受原有的工作强度，可以向单位申请调岗，或者是申请停薪留职，自己继续缴纳社保，否则很容易会因为辞职导致生育保险连续缴费不足12个月而影响相应的福利待遇。
辞职是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会医疗服务、生育津和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工必要的经济和医疗保健的社会保险制度。
辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
