发表于 2024-11-16
我和老公都是四川人，孩子刚满一岁，因为工作经常没有时间陪她，前不久听说四川有育儿假，所以我和老公也想申请，但我们以前从来都没申请过，只听朋友说要带出生证明到公司申请，不是很确定，想问问四川育儿假是要带出生证明到公司申请吗？
四川育儿假是否需要带出生证明到公司申请是不确定的，具体要根据公司的要求来定。四川育儿假从2021年9月29日开始执行，申请方式主要由用人单位制定，部分公司需要携带户口簿、出生证明等材料作为申请依据，其他则不需要，建议前到公司咨询，明确具体的育儿假申请要求。
四川育儿假申请以公司规定为准
2021年9月29日，四川修订了《四川省人口与计划生育条例》，规定子女未满三周岁的夫妻每年可享有一次累计十天的育儿假，而企业职工申请育儿假时所需交的材料，由用人单位根据规章制度作出决定。为此，公司可以要求职员孩子的户口本、出生证明等，作为员工申请育儿假的依据，并且公司有权要求员工前申请育儿假。
与此同时，条例还将育儿假视为正常出勤，公司需要按正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不应因员工申请育儿假而被扣减。但是，该条例没有规定，国家也没有制定细则规定，如果员工没有实际休假，或者在员工没有休到十天假，公司就有义务支付额外的赔。所以，如果员工在一年之内没有休育儿假，或者少于十天的假期，也没有资格向雇主出额外的。
Tips:四川育儿假的申请主要以公司的规定为准，每个公司的要求不同，可能需要到孩子出生证明等材料，可以前准备好或者先自咨询公司，根据要求进行申请。
四川规定有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假，育儿假的申请主要以公司规定为准，正在休产假的夫妻，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至下一年；有多个未满三周岁子女的夫妻，每年只能分累计享受十天育儿假；累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
目前四川育儿假的申请主要以公司规定为准，育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。公司要按照正常出勤标准向员工支付工资，不能因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。但并未规定员工休假或休假天数少于十天时，公司有支付的义务，所以目前还存在争议。
