发表于 2024-11-11
《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。陪产假不括国家法定节假日、休息日，应当在女方产假期间休，原则上一次休完，也可以分开休。
2023青岛产假陪产假新规定
1、产假：青岛女职工除了享受国家规定的98天产假外，还享受60天延长假期，所以目前青岛的产假天数是158天；
2、难产假：难产增加产假15天，生育多胞胎婴儿，增加产假15天；
3、流产假：女职工怀孕不满4个月的，享受15天产假，怀孕满4个月的，享受42天产假；
4、陪产假：男陪产假从7天也延长到15天，主要是为了更好地照顾产妇；
5、育儿假：三岁以下婴幼儿父母每年享受不少于10天的育儿假，育儿假期间的工资福利按正常出勤待遇支付。
青岛产假期间工资待遇
陪产假工资：由于陪产假是合法的，男陪产假用人单位也需要向职工支付工资。支付陪产工资有两种方式：
1、用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位应当向社会保障中心申请，由社会保障中心支付。陪产假工资通常按当地社会平均工资标准支付。职工工资高于社会平均工资标准的，用人单位应当弥差额；
2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，由单位按照配偶生育时间前12个月的平均工资基数计算。
育儿假工资：育儿假期间，视为正常出勤，因此在育儿假期间，工资正常支付，用人单位不能扣除或减薪。
难产假工资：流产医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
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