2023年广东省最新规定的10天育儿假单位必须执行吗?

我今年29岁，近期才刚刚生完二胎，目前正在休产假，然后我今天早上在网上突然看到一条消息，说的是2023年广东省新规定可以休10天育儿假，之前我都没听说过这个，后面查了下资料才大概明白了点，那这样我又可以向单位请假了吧，请问这个假单位必须执行吗?

广东育儿假单位是必须执行的，据了解，在2021年12月1日的上午，广东省通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，其中明确了新增父母育儿假、独生子女护理假、建立普惠托育服务体系等等的内容，自这个决定公布的当日起开始正式实施，所以各大单位必须要根据新条例来执行育儿假。

孩子在三岁以下父母才能享受育儿假

自国家宣布全面开放三孩政策以来，各省就开始发布落实执行方案，除了公布三胎产假之外，还另外新增了育儿假，其中广东省也已经发布了相关规定，具体如下：

1、育儿假可以一次休完，也可以分开休，具体要与单位进行协商；

2、10天的育儿假是在工作日的时候休，不含节假日、休息日等等，不会重叠；

3、从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。正常情况下，每年的育儿假应该在一年内完成，而不是转到明年。

董玉整指出，增加父母育儿假是鼓励夫妻共担育儿责任，也是完善假日劳动力成本分担机制的具体措施。还说现在的关键是要落实到位，不能用各种口和理由打折，走偏路。

广东省的相关规定表示加强支持生育的配套措施，增加父母的育儿假。规定符合法律、法规规定生育子女的，父母每年在子女三岁以内享受十日的育儿假。假日劳动力成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

单位不执行育儿假规定的，可以到劳动部门维护其权益。根据国内新规定，请育儿假的工作时间至少比原来缩短五分之一。请假时间不得超过一年，可申请延长两次，直至孩子3岁，具体按省市规定执行。

育儿假，享受这种福利的必须是工作一年以上的育龄夫妇。假期大约是一年，与产假联系在一起，直到孩子一岁假期结束。不仅是准妈妈，还有准爸爸。一项调查显示，三分之一的父亲在孩子出生后一年内休育儿假，而且趋势显著增加。

育儿假不需要一次休息完，可以根据育儿的实际需要分散使用。育儿假假期为工作日，不括节假日。累计10天的育儿假可一次休息，也可多次享受，由用人单位和职工根据实际情况协商，而且育儿假不同于公共假。