为什么怀孕6个月开个长期病假条太难了?

我目前怀孕6个月，这段时间感觉身体很不舒服，尤其妊娠反应很严重，孕吐吐到天旋地转的，而且每天都感觉非常疲惫，虽然公司也比较照顾我，我安排的事情不是很多，但是我也感觉非常吃力，所以想请个长期的病假，但公司却说请长期病假需要去医院开病例，真的要这么麻烦么？为什么怀孕请个病假这么难啊？

一般来说怀孕6个月是不需要开长期病假条的，除非有严重的妊娠并发症才能开长期病假条。如果女在怀孕期间有腹痛、阴道出血和先兆流产的症状，或者以前有过习惯流产史，现在在流产期间需要休息保胎，医生会建议患者休息，并开假条，但如果没有这种情况，医生就不能开病例。孕妇因身体不适想开病假条的可以向单位出，只要理由正当，正规单位一般都会同意。

怀孕6个月有严重的妊娠并发症才能开长期病假条

孕妇的病假天数一般由医生根据病情确定，并不是所有病症都能请长假的，以下是孕妇常见症状和病假请假天数，大家参考：

1、流产：怀孕3个月内流产的可休息20-30天，怀孕3-7个月流产休息50天，早产7个月以上流产按正常产假处理；

2、妊娠反应：妊娠反应严重，严重恶心、剧烈呕吐的孕妇可请假休息1-2周；

3、葡萄胎手术：术后可休息1个月，葡萄胎第二次刮宫可休息2-4周；

4、妊娠水肿：妊娠水肿不算很严重的症状，但由于会影响生活工作，所以可以请假休息2-4天。

由上可以看出，怀孕6个月也并不是任何病症都适合请长期病假的，例如因为妊娠水肿要请长期病假就是不太合理的了，可以先咨询医生具体请多长时间假合适，待医生开具病例证明后再向公司申请即可。

如果女员工还在工作的时候已经怀孕的话是应该得到单位的照顾的，所以只要其身体有不舒服的情况就可以和单位出请病假要求，并没有那么困难，而且国家也对孕妇的病假有着明确的规定，单位如果拒绝的话就是违法的。

怀孕后正常请假不会被单位解雇，关键是法律不允许用人单位解雇孕妇，但怀孕后向用人单位请假也必须符合法律条件，如果要请病假必须医院相关证明材料，隔三差五以各种口请病假的话，单位是可以解雇孕妇的。

孕妇以正当理由请病假，公司不批准是违法的，孕妇可以依法投诉。孕妇请病假公司不批准的话，可以向劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门接受申请后将对情况进行调查，若情况属实，将要求单位批准病假，并支付病假工资，要维护职工权益，避免带病工作。