公务员年终述职报告

某公务员个人廉洁自律述职述廉报告

各位领导、同志们：

根据市委要求和上级纪检部门的具体安排，要求各单位、各部门的正职领导干部在中层以上干部会议上进行述廉，内容包括本人一年来执行领导干部廉洁自律规定、个人生活重大事项报告制度情况，公务活动中收受礼金、礼品上交情况，住房、使用公车情况，配偶、子女经商办企业情况，履行工作职能、对分管范围内党风廉政建设责任制抓落实情况等等。下面，我根据要求就个人廉洁自律情况向在座各位作一汇报。

一、一年来本人廉洁自律执行情况

1、能认真学习理论和“三个代表”重要思想，切实把为民服务，致富一方作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，能经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定和中纪委七次全会提出的领导干部廉洁自律“六项规定”，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。

2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责。近几年来，塘桥经济保持了较快速度增长，作为政府机关在营造一个良好的投资环境上起到了关键作用。这几年在工业园区建设、基础设施建设、公益事业建设等方面也有了很大投入，但这些项目的实施，都经过集体讨论、科学决策，充分发挥民主权利，有效避免了违纪违规行为发生。作为个人来讲，也能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九三年房改房，116平方米，居住至今。使用公车按市委文件执行，没有超标，并由车队统一调配，其他同志也可以使用。对家人能严格要求，今年女儿录取高校，但仍经常教育其要刻苦学习，严以律己。妻子在市妇联工作，我们能经常交换意见，互相督促，调至塘桥工作四年以来，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经张书记审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设责任制能抓好落实，我们总公司的一些同志经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，做到严格把关，凡办公协作费用先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。

二、努力做好本职工作，积极配合张书记做好工作。应该说，到塘桥的四年多，能够同党委、政府、总公司一班人团结一致，密切配合，勤奋工作，经济建设和各项社会事业都有了较大飞跃。镇农工商总公司能紧扣经济建设这根主线，抓好产权制度改革，培育民营经济发展环境，加快招商引资步伐，大力发展外向型经济。真正做到该做的事情积极去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。同时，通过加快结构调整和技改投入，使全镇经济得到快速发展。*年全镇工业销售*亿，至*年，工业开票销售可望突破*亿，入库税金超过*亿元，技改投入完成*亿，经济总量不断递增。外向型经济也得到较快发展，至11月份，已批办三资企业*家，合同利用外资*万美元，实现到帐外资*万美元。总公司各条线、各部门也逐步建立起了与市场经济相适应的工作职能，从直接参与企业管理转向服务全镇经济，更好地发挥了总公司服务和协调作用。

三、在今后工作中，廉洁自律主要做好以下三个方面：

一要认真学习十六大报告并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受市廉政办的短信息服务，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。

二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。总公司作为全镇经济工作的职能部门，具体工作涉及到企业土地批租、立项申报、融资担保等，在有关项目的报批上要公开透明，严格政策，为经济发展用好权，把好关，我们要在廉政责任书的基础上加以细化，明确总公司各部门执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。

三要对总公司的同志进行经常性思想沟通，及时把握本单位廉政建设执行情况。深入基层，听取群众和企业意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。要严格按照财经纪律，执行三套班子集体讨论决定的开支制度，身先士卒，发挥好模范带头作用。

以上述廉，不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。

人事局长年终述职报告
述职报告
   　　
2005年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大领导及其成员的关怀和指导下，本人始终坚持以理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕增强我区综合实力和区域竞争力，按照区委、区政府的部署，团结局党支委成员，带领全局干部职工扎实工作、与时俱进、开拓创新，不断开创我区人事工作新局面，较好地履行了应尽的职责。
按照述职评议的要求，现将2005年度依法履行职责情况汇报如下：
   　　
一、与时俱进抓学习，时刻保持员先进性
   　　工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。今年，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持员先进性教育活动，我局按照区委《关于在全区党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持员先进性教育活动的实施意见》的要求，紧紧围绕“三个代表”的重要思想，紧密联系人事人才工作和全局党员队伍建设实际，认真落实学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作。我带头参加局理论学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了理论、党的十五大、十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致。人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后组织全局干部职工并带头学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，切实做到人人学习业务，个个精通业务。不断增强执行和运用人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。
   　　
二、理清思路，明确努力方向和工作重点
   　　今年年初，全国人事厅长局长会议和全省人事局长编办主任会议相继召开，会议指出，当前人事人才工作进入到“三个关键时期”，即人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期。为我们在新形势下人才工作的开展指明了方向。为此，根据×××人事工作会议精神，结合我区实际情况，确立：“以能力建设为核心，大力加强公务员队伍建设；以高层次人才为重点，加强专业技术人员队伍建设；以落实区人才工作实施意见为主线，大力加强人才工作；以改革创新为动力，积极稳妥地推进机构编制和人事制度改革；以完善服务功能为重点，大力加强人才市场体系建设；以保持员先进性教育活动为契机，以增强‘五个适应''为目标，加强人事部门自身建设。”的基本思路，找准人事人才工作在加强党的执政能力建设中的结合点和着力点，统筹兼备，突出重点，努力开创人事人才工作新局面，为实现我区经济社会跨越式发展提供坚强的人事人才保证。
   　　
三、履行职责，竭诚为经济建设服务
   　　以经济建设为中心，加快实现社会主义现代化，是全党全国的工作大局，人事工作也要在这个大局下开展。作为一把手，我始终把促进经济发展作为工作的出发点和落脚点，把实施人才战略的眼光和思维聚集到经济建设和社会发展的第一线上来。
   　　1、挖掘本地人才潜力，加大培训力度。由于我区与珠江三角洲经济发展强区相比，人才的质与量都差距较大。因此，

必须充分挖掘本地人才潜力，加大培训力度，建立多层次人才培养机制，加快人才培养步伐，才能适应南海石化项目落户惠州的需要及入世后对人才的能力素质提出新要求。
围绕侧重领导艺术及组织协调、科学决策、宏观管理能力和依法行政等方面的培养，构筑多层次、形式广、全方位的培训体系。着重做好以下几方面：①抓好公务员的初任培训。根据《国家公务员培训暂行规定》，对2004年新录用的公务员在试用期间进行培训，以《计算机基础知识》、《国家公务员初任培训读本》、《公务员行为规范概论》为主要学习内容，提高公务员的政治和业务素质，以适应行政机关高效能管理的需要。到目前为止，初任培训×××人；②抓好《中华人民共和国公务员法》培训。按照职责分工、密切配合、自上而下、分级负责、严密组织的要求，有计划、分层次地开展培训，使受训人员准确理解法律条文，切实把握精神实质，不断提高依法行政能力，提高实际工作成效，为推进《公务员法》的贯彻实施打好基础，建设高素质的公务员队伍，为建设和谐惠阳提供高素质的人才保障。参加《公务员法》培训达×××人。③抓好专业技术人员和管理人员的继续教育工作。今年，我局主动与教育局及大亚湾区联系，利用星期六、日时间，组织两区教师参加“计算机网络应用”公共课培训和“计算机初级应用”考核。目前参加计算机初级应用(水平)考核的专业技术人员×××人，并全部通过考核；参加“计算机网络应用”公修课培训的×××人，并进行卷面考试，全部合格。同时，举办一期“专业技术人员权益保护法”培训班，通过培训，提高了各级各类专业技术人员对自己专业技术的认识，掌握了自身的权益，学会了保护自身的权益，得予更高效地为全面推进惠阳和谐社会贡献才华、贡献力量。参加培训专业技术人员×××人。较好地完成了今年的培训任务。
   　　2、制定优惠政策，完善人才引进机制。为了实施“科技兴区”战略，“抓住新机遇，掀起惠阳新发展潮”，吸纳各方面的人才来惠阳工作，依靠科技进步促进惠阳经济社会的各项事业发展，我区制定了《×××人才引进暂行办法》(惠阳府[2005]55号)。《办法》中明确了引才的条件：凡具有本科以上学历或具有中级以上专业技术职称的男45岁、女40岁以内，具有硕士学位或高级职称的50岁以内的人才，均可优先调入我区工作，并实施优惠政策：人事关系已调入惠阳并在我区单位工作的院士、著名专家和博士，每月由区政府分别发给津贴700×××元、400×××元和×××元，被评为区级管理的拔尖人才，每月由区政府发给津贴×××元，用人单位对没有随迁人员的发给300×××元以上安置费，对有随迁人员的发给500×××元以上的安家费。在户口入户、配偶、子女就业、小孩读书、医疗保健服务等方面都会优先照顾。建立以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化人才奖励机制，积极探索物质奖励、精神鼓励、事业激励相结合的有效方式。既实行柔性引才，打破户籍、身份、人事关系等人才引进的条框制约，又建立了人才使用责任制，用人单位对人才在政治上爱护，工作上支持，使用上公平，精神上激励，为人才干事创业创造宽松的环境和条件。努力做到以事业留人、以感情留人，为全力推进我区区域性人才高地建设打下坚实的基础。今年，共引进专业急需本科以上学历的人才×××人，其中：第一人民医院引进硕士研究生×××人，博士×××人,不断充实医疗卫生领域的高精尖人才队伍。全年向我区各种所有制企业推荐各类人才×××人，其中：硕士×××人，学士学位×××人，本科生×××人，大专生×××人，中专生×××人，具有高级职称人才×××人，中级职称人

才×××人，初级职称人才×××人，技术人员×××人。
最大限度地为我区各行各业提供充足的人才和强有力的智力保障。
   　　3、营才保障机制，保护人才成长。用好人才是打造我区人才新优势的根本措施，人才被引进来，能使用好、留得住才是关键。为此，我主要抓好以下几个方面：①维护人才的合法权益。贯彻执行国家有关法律、法规和人才政策规定，设立人事争议仲裁委员会办公室，进一步完善人事争议仲裁制度，及时、公平、合理地处理好人才流动过程中的人事争议和纠纷，保障人才的合法权益；②营造良好的舆论环境，保护人才成长。充分利用现代宣传工具及手段，将“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”这一重大方针在全社会认真进行宣传、贯彻、落实，形成利于人才生存和成长的良好舆论环境，坚决纠正妒才、忌才的思想和行为；有计划、有重点、多渠道、全方位地推介宣传各行各业在经济建设和社会发展中作出了突出贡献的人才的典型事迹，努力做到用事业造就人才，用环境聚集人才，用制度激励人才，用法规保障人才。真正做到“事得其人，人尽其才，才尽其用。”
   　　
四、依法行政，努力做好其他各项人事工作
   　　1、坚持“凡进必考”，严把公务员队伍的“入口”关。建设高素质的公务员队伍是提高党的执政能力的重要保证。为此，一如既往地严格贯彻执行《国家公务员录用暂行规定》和《×××国家公务员录用实施办法》，坚持“凡进必考”的原则，对进入政府机关的公务员都必须经过公开招考，择优录用。一方面，切实保证了我区公务员队伍的高素质的要求；另一方面，也规范了公务员队伍的管理，保障公务员管理各项法规的严肃性。今年，我区共招录×××个职位的公务员。
   　　2、认真抓好编制管理。贯彻落实《×××委办公厅、×××人民政府办公厅关于进一步加强机构编制管理工作的通知》的精神。为加强对机构编制工作的领导和管理，我区在2005年初出台了对机关、事业单位进人提交区编制委员会讨论的办法，建立机关、事业单位进人编制计划报审制度。编制计划将在定期的编制委员会例会上集体讨论，审议决定，全面推行了一人一卡编制管理办法，依法行政，严格执行×××行政机构设置和编制管理条例，有效地遏制了擅自超编制使用人员等情况的发生。
   　　3、做好发放企业军转干部困难补助和军转安置工作。一如既往地认真贯彻执行中央制定的《军队转业干部安置暂行办法》，切实将军转安置任务落到实处。今年，共接收×××人，其中安置×××人，自主择业×××人。顺利完成今年军转干部安置工作，得到军转干部的一致好评。
   　　我局根据《关于解决区直部分企业军转干部生活困难问题的实施意见》(惠阳委办发〔2004〕78号)的精神，凡属我区范围的企业军转干部，达不到标准的，都将纳入补助范围。全年，我区共有企业军转干部×××人，纳入补助×××人(其中：在岗×××人，下岗×××人，失业×××人，退休×××人)。并根据上年度我区国民经济的增长情况，将企业退休军转干部的生活困难补助费金额每档次增加×××元，切实解决好我区企业军转干部生活困难的问题。
   　　4、建立和完善人才市场体系，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。切实增强政府对人才资源的调控功能，盘活现有人才，引进紧缺人才，培养后续人才，储备未来人才，更好地为促进我区经济发展和社会进步服务。进一步打破人才部门、单位壁垒，

促进用人单位和人才两个主体进入市场。
利用好区内、区外及外省市场的人才资源，积极推进各类人才信息库和人才资源信息网络体系建设。密切关注和准确把握省内外人才市场的发展趋势，加强市、区两级人才市场的合作，逐步形成信息资源共享、制度相互配套、调配形式灵活的统一整体，正确引导人才合理流动，充分发挥人才市场的中介作用。提高信息化水平、咨询服务等内容的中介服务体系，实现市场定位由过剩市场向短缺市场的转变，实现流通手段由人才集市向网上交流的转变。认真落实执行新出台的《×××人才市场管理条例》，综合运用法律、行政手段，整顿市场秩序，加强对人才市场中介机构的指导、管理和监督检查，保障人才市场健康有序运行，努力创建惠阳人才市场品牌。
   　　
五、高扬“外树形象，内强素质”主旋律，坚定不移地推进党风廉政建设
   　　时刻保持清政廉洁，自觉抵制腐败，正确行使党和人民赋予的职权，是对人事干部的必然要求，也是恪守职业道德的重要内容。在新时期，作为人事局的一把手，努力把握自己，做到自重、自省、自警、自律。
   　　1、加强廉政教育。人事部门是人事政策的具体执行者，服务对象涉及千家万户，人事干部能否廉洁自律，直接影响到部门的形象和各项工作的开展。针对这一情况，我积极组织参与“四五”普法活动和纪律教育学习月活动，认真学习《中国党内监督条例(试行)》、《中国纪律处分条例》、《行政许可法》和《廉政准则》的有关规定；观看影片《赌色筑囚笼》、《热血铸警魂》、《长安之路》、《根深叶茂》等正反警示片。通过学习，增强法纪、政纪观念，树立廉政意识，构筑拒腐防变的思想防线，抵御腐朽思想的入侵。
   　　2、自觉抵制腐败、保持清廉，做到率先垂范。“上梁不正，下梁歪”。我深刻认识到，好的作风不仅是靠抓出来的，更是靠带出来的，制度能否执行实施，领导是关键。身为人事局长，我始终坚持从自身抓起，凡是要求别人做到的自己首先做到，凡是要求别人不做的，自己和亲属首先不做，真正守紧自己，管好亲属。一是管好自己。坚持以身作则，严以律己，守紧自己，抵制歪风，加强主观世界改造和党性锻炼，时刻用一个员的标准严格要求自己，带头自觉地遵守各项规章制度，始终把“上级满意，群众满意，职工满意”作为检验工作好坏的尺度和标准，树立人事部门良好的形象；二是管好班子。我始终牢记“两个务必”，带头认真落实党风廉政建设责任制，坚持经常对班子及干部职工进行教育管理；坚持按规范办事，不滥用职权。
   　　3、认真贯彻民主集中制原则。注重发扬民主，集思广益，不搞一言堂和个人说了算。经常与班子成员谈心通气，在制定政策、任用干部等重要工作中，尊重民意，审慎决策。落实集体领导与个人分工负责制。领导班子成员互相支持，团结协作，敢于开展批评和自我批评，始终保持较强的凝聚力、战斗力和创造力。
   　　
六、存在不足及今后努力方向
   　　2005年，虽然尽心尽力做了一些事情，但还存在许多差距和不足：一是在人才管理方面，我区高层次人才总量不足，结构不够合理，需要进一步优化环境，在人才开发和引进方面加大力度；二是在大中专毕业生推荐就业方面，面对就业形势严峻，就业压力越来越大，需要进一步完善政策，搞好服务，广开就业面和改变就业思维；三是深入基层方面还不够，对人事工作理论的研究还不够系统全面，随着形势的发展，深感一些深层

次问题需要去思考、分析和把握。
我将以这次述职评议为契机，深入调查研究，进一步加强理论、法律和专业知识的学习，在区委、区政府的正确领导和区人大的监督指导下，努力开创我区人事工作新局面，更好地为“三个文明”建设服务。

述职报告的含义、类型和内容

    (一)述职报告的含义

    述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、 上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告， 是干部管理考核专用的一种文体。

    述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主要公文的“报告”却不是同类文体，内容、功能 和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取得的工作成绩、不足和失误之 处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之处。

    述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。

    (二)述职报告的作用

    随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为民主考核干部程序中的 一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述职报告作为述职的文本，其作 用主要体现在以下几个方面：

    1．撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施

    在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告，便于干部管理 部门对领导干部的理论水平、道德品质、文化修养、业务能力进行全面细致的考察，以便根 据干部自身的发展趋势，有计划有目的地进行选拔、培养、使用干部，减少或避免使用干部 中的主观性和盲目性。

    2．述职报告是广大群众评议干部的依据

    领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众汇报履行岗位职 责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监督、倾听群众意见的有效方式 ，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作风。

    3．撰写述职报告有利于干部的自我提高

    领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一段的工作实践进 行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自己的职责观念。这对于更好地 探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、自我学习、自我提高有着重要的作用。

    二述职报告的内容

    述职报告的内容，不同行业、不同层次的领导各不相同。但不论哪一行业，哪一个级别和层 次的领导的述职报告，都应该具有以下几个方面的内容：

    (一)岗位职责

    述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况，如所任职务，任职时间。然后要详细介绍 自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的主要工作目标。之所以要详细介绍， 是因为岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量述职者是否称职的标准。同一层次甚至同一 职位的领导者因为分工的不同其职责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位都具有的。

    (二)指导思想

    这是每一位领导干部工作的不可缺少的前提条件。领导干部的工作有其目的性和原则性，那 就是站在党的立场上，依据党和国家的政策法规去观察事物、分析问题、处理问题，开展工 作。没有正确的指导思想，没有对党和国家的方针政策的深入领会，就不可能辨明工作中的 是非曲直，看清事物的本质，找出存在的问题，采取正确的方法，从而很好地完成自己的本 职工作。

    (三)主要工作

    这是述职报告最主要的内容。要向组织向群众如实地汇报自己所做的主要工作，工作过程中 所取得的成绩以及由此带来的经济和社会效益，工作中出现的失误以及由此造成的损失，都 要一一汇报。具体说来，主要包括下面这些方面：

    自己主持开展了哪几项工作，结果如何；

    协助别人开展了哪几项工作，结果如何，自己所起的作用如何；

    在任职期间，党和国家有哪些方针政策出台，自己是如何贯彻执行的，效果如何；

    在任职期间，上级有哪些重要的指示，自己是如何落实的，效果如何；

    在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题，自己是如何处理的。

    以上各点，都包括成功和失误两个方面，不能只说成绩，报喜不报忧。

    (四)经验和教训

    对自身的工作实践，还要能够概括出一些规律性的认识，其中包括成功的经验有哪些，今后 应该如何发扬；失败的教训有哪些，今后应该如何防止。这部分内容要有分析研究、集中概 括，要提高到理论的高度来认识。对于教训，则应着重分析造成失误的主客观原因，明确自 己应负什么样的责任。

    三述职报告的写法

    (一)标题

    述职报告的标题有多种写法。可大致概括为单标题和双标题两种模式。

    1．单标题

    由职务、时间、文种构成标题，如《××省教委办公室主任1999年度述职报告》。

    由职务和文种构成标题，如《××公司总经理述职报告》。

    由时间和文种构成标题，如《1999－2000学年述职报告》。

    只用文种名称作标题，如《我的述职报告》或《述职报告》。

    2．双标题

    将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题，以年度和文种构成副标题，这就形成了双标题 。如《全心全意为老干部服务——1999年度述职报告》、《努力抓好“菜篮子”和“米袋子 ”——我的述职报告》。

    (二)前言

    述职报告的前言部分一般包括三个方面的内容，一是岗位职责，二是指导思想，三是概括评 价。岗位职责包括自己从何时起担任何职，主要负责什么工作；指导思想是说明自己在什么 样的思想原则、方针政策指引下进行工作的；概括评价是对自己工作的基本评价。三个方面 的内容都要简略地写，一般一个自然段即可。

    需要说明的是，上述三个方面的内容在写作中可以灵活处理，除岗位职责必不可少外，其他 两个方面的内容可以安排在后面的主体部分或者结尾部分中。

    (三)主体

    主体是述职报告的核心部分，主要工作和经验教训都在这一部分中进行表达。大致有三种写法：

    一是工作项目归类法。即把自己所做的工作按性质加以分类，如生产方面、销售方面、后勤方面等等，一类作为一个层次依次进行阐述。自己主持做的工作和协助别人做的工作也要分 开写。另外，对自己做出突出成绩的工作、有创造性开拓性进展的工作要重点写，即在反映 一般成绩时突出重点。一般性的工作，日常事务性工作要简单一点。

    二是时间发展顺序式。即把任期内的时间按先后顺序分成几个阶段来写。这种形式在任期述 职报告中经常采用，因为任期时间较长涉及面广，所做的工作和存在的问题较多，为了便于 归纳总结，以展现工作的全貌，所以将一个时期的主要工作按时间分段，这样也便于在各个 阶段中详细叙述所取得的成绩和经验。

    三是内容分类集中式。这种形式是最常用的，一般分为主要工作、成绩效益、经验教训、存在问题和对策等几部分。

    (四)结尾和落款

    必要时，可以安排一个专门的结尾部分。可以对自己做一个基本的评价，也可以简要说明自己的一些体会或今后打算。这些内容如果前面已经说过，也可以不写结尾部分。

    最后一般要用模式化的结束语收束全文，常用的是“特此报告”、“专此述职”。

    结尾之后，要签署姓名和日期。

四述职报告写作的注意事项

    (一)实事求是

    述职报告要务实，要既讲成绩又讲失误，既讲优点又讲不足，不能揽功诿过。对具有较大影 响，能显示自己工作能力和水平的工作实绩，要写得深入透彻；对一般性工作、常规性工作 可尽量少写或一笔带过。述职报告还要处理好主管与协管工作之间的关系，要注意把个人成 绩和集体成绩分清，处理好个人与集体、个人与上级及同级之间的关系。述职报告重点应阐 述主管工作的情况，公正、准确，既不拔高，也不贬低，更不能有失公允，力求反映工作的 真实面貌。对于协管的工作，要讲清楚参与程度、发挥的作用，投入的精力时间，解决的困难等。

    (二)突出特点

    不同的岗位、不同的层次、不同的行业的领导有不同的工作内容和方法，即使同一职务的领 导也会因分工的不同有不同的工作重点，至于工作方法，就更是各具特色了。鉴于这种情况 ，述职者要突出自己工作的特点，显示自己的工作个性，尽量避免那种千部一腔、千人一面 ，没有特点没有个性的写法。

    (三)抓住重点

    不论是按工作内容分类，还是按时间顺序叙述，述职报告都不要事无巨细、面面俱到，否则 ，很容易写成一篇平淡冗长的流水帐。要有意识地抓住核心问题，突出重要成绩，总结主要 教训。凡重点部分，要写得详细、具体、充分、全面。次要部分，则可约略提及，一笔带过 。

    (四)虚实结合

    “虚”指理论观点，“实”指具体工作情况。述职报告应该以叙事为主，论理为辅，用叙议 结合的方式来表达。既不能像大事记或记流水帐那样就事论事，堆砌材料，也不能像理论文 章一样，通篇理论阐述，缺乏事实根据。比较好的方法是叙议结合，在事实的基础上加以概括 总结，使理论与事实二者有机地结合起来。

    (五)语言简练

    述职报告的语言要精练，要尽量写短一些、精粹一些。述职报告的撰写需要一定的综合概括 和文字表达能力，切忌数字化和概论化，也不必过于追求文字的华美。要尽量少用形容词和 诸如“大体上”、“差不多”之类模棱两可的话。对情况的交代、过程的叙述以说明问题为 宜，切忌冗长空泛，拖泥带水