人保部人士回应无薪休假潮：应支付基本生活费

　　人保部人士：无薪休假应支付基本生活费

　　每经记者 庄春晖 发自上海

　　从台积电到国泰航空，从研发人员到空姐，无薪休假在最近一周成为了热门词汇。时至年关，很多企业由于看不见来年的订单，只好咬紧牙关紧缩人事成本，“请”员工无薪休假。
 
　　昨日，《每日经济新闻》记者向国家人力资源与社会保障部劳动关系司咨询无薪休假时，相关人士告诉记者，企业若停产停工致使员工放假回家，应每月支付员工基本生活费，否则员工可提起仲裁。

　　多家公司连续宣布无薪休假

　　受金融风暴的影响，近期越来越多的企业宣布了裁员的消息，即使没有裁员的许多公司也相继宣布进行无薪休假计划。如在11月份，美国硅谷的戴尔、苹果等公司都宣布员工进行无薪休假；12月，全球晶圆代工巨头的台积电和联电也相继实行起了 “做四休三”等工作时间安排；随后，韩国半导体大厂海力士宣布一月无薪休假两周，日本东芝旗下一晶片厂宣布停工9天；前天，香港国泰航空宣布，自公司推行自愿无薪休假计划以来，已有1000多名客服人员提出了申请。

　　上海一家台资企业的HR（人力资源）主管Belian告诉 《每日经济新闻》，无薪休假是企业控制人事成本的常用手段之一。通常情况下，如果预计到下一阶段赢利状况走低，企业首先会考虑缩减培训费用，包括了企业组织的培训和鼓励员工在外接受的再教育，这笔支出相当庞大，约占薪资总额的15%左右，在部分500强企业中比例甚至高达30%。其后就会缩减奖金和福利，福利包括了医疗、旅游、子女教育、交通补助等。

　　Belian表示，受经济不景气影响，公司已减少出差而改为举行视频会议，公务出差的规格也做了调降。根据年底的赢利财务报告来看，可能新年的十三薪 （以第十三个月工资的形式发放的奖金）也不会发放。如果下个月的客户订单再下滑，无薪休假就是必将采取的手段了。

　　Belian介绍，无薪休假是国外公司采用的常规手段之一，员工若业绩不佳或违反规定时，公司不会直接处以经济或行政处罚，而是让他回家反省数日，无薪休整；若员工不能接受自动提出辞职，公司也会接受。当公司的人事成本面临较大压力时，更是会采取规模化的无薪休假，但理论上先要与当地的劳动部门、工会等沟通，并通过员工代表大会同意。

　　部分公司无薪休假后可励

　　不过Belian也强调，员工休假期间仍可获得事先商议好的基本补助，如本地员工受符合当地劳动法律法令的合同制约，外籍员工的合同需符合两地共同约束。