心理的几种常见类型(3)

　　依权仗势型

　　此种心理类型多为某些领导者，也是十分普遍的手段之一。这类一般是某些人利用自己的权力、金钱等优势对女性进行挑逗。他们一般对受害者进行升迁职位、增加薪水、给予某种物质奖励等等允诺，以求“顺理成章”地进行。

　　大量事实表明，行为大多发生在熟人之间，被扰者与扰者有这样那样的关系。其中，以来自女性所熟悉的又有某种优势、权势的男士的更为多见。比如女性的上级领导、顶头上司、经理、老板、合资企业的外方代办等。这些人对部下有支配权、利益分配权。他们凭借自己的地位、权威和实力，居高临下，仗势欺人。或借职务之便，以权力相威胁；或以利益相引诱，软硬兼施，向女性提出性要求，以图占女性的便宜，满足自己的和占有欲。

　　据有关单位调查统计，在被扰的女性中，遭到直接上级领导扰的占总数的65%。另据对40个扰案例分析，有67%的职业妇女反映上司利用职务之便，对她们进行过行为的或语言的。从这两个比例数可以看出，青年女性遭到领导者的带有相当的普遍性。

　　有的领导者缺乏法制观念，他们并不把对女雇员的当成问题看待，甚至还当成理所应当的事情，是权力的体现。也就是说，他们把当成显示自己权威和力量的机会。这就大谬不然了。

　　有的领导对自己身边的女秘书进行扰，遭到拒绝时，却以为冲了自己的面子，不懂礼貌，十分不满，说：“我是领导，我看得上你就不错了，如果不服从，你就滚蛋。”在一些外商独资企业里，有的外方经理把西方文化观念、性解放意识也带到中国来，对中国女子进行的现象更为严重。一旦出现问题又以东西方文化差异做挡箭牌，开脱自己，或甩出金钱，求得息事宁人。

　　所有这些都使得青年女性难以摆脱，陷入苦恼。

　　一位姓金的女士说：“高中毕业后我按报纸上的招聘广告去一家合资大酒店应聘礼仪。中方老板是个看上去很严肃的中年男子，我上班两个月之后，他叫我去谈话，他说我工作得比别人好，发工资最多。我刚要问为什么，他就打断了我的话，说调我去客房部当主管。一天值夜班，他叫我去他的办公室谈话，我一进去，发现他竟然一丝不挂，赤身裸体地等着我，抱住我又摸又啃，我高声喊叫，他才放开手……我害怕极了。我舍不得这家有名的酒店的职位，当初来到这里上班的时候，亲友们都好羡慕我呀！我如果突然不干了，他们会怎么看我呢？风言风语很快就在酒店内传开了，有的说经理是个严肃的人，怎么会那么下流；有的说经理为什么不扰别人，她平时就花枝招展……相处快一年的男友听到这些也远去了。我真是个坏女人吗？我知道现在的社会风气，但如果哪个男人想跨越这两性之间的界线，我不答应，即使因为我捍卫尊严而丢失了饭碗……”

　　另一位给W公司经理当秘书的何娣，端庄秀丽，姿色迷人，在她身上有一种典雅的，很得经理的赏识。经理招聘她来后，放在自己身边，不但要她努力工作，还要她陪自己消遣。

　　何娣大学毕业，是个干事业的人，再加上她在家待业两年多才好不容易找到这份工作，因此工作起来十分卖力。但是，对于经理的扰却十分反感。她是一个正派姑娘，不愿意丢失自己的贞操，对经理的非分举动坚决不从，不管经理施压威胁，还是甜言蜜语，甚至对她一掷千金，都难以打动她的芳心。有一次经理以研究工作为名叫她去家里，对她动手动脚，并提出的要求。

　　她严辞斥责，使经理下不来台。经理屡遭惨败，不能染指，于是恼羞成怒，在工作中找茬整她，扣她的奖金，最后炒了她的鱿鱼。

　　她不得不再次待业。她很痛苦，但话语铿锵地说：“我虽是一个微不足道的女人，但我的人格不能玷污，我要保持一颗纯正的心灵。”

　　可见，领导者对于女部下的威胁不仅在于侵犯贞操，而且还危及到她们的正当权益。有的上司还利用女部下有求于己的心态，借机进行，占她们的便宜。

　　小芸是个正直姑娘，在某镇政府工作6年了，比她晚去的女性都转了正，可她28岁了还没有转正，还是农村户口，原因是某些主要领导想占她的便宜她没有答应。为此，她陷入深深的苦闷之中，不知如何是好。

　　有一次乡长到县里开会，带她一起去。到县城的当天晚上，乡长邀她去跳舞。她本不想去，但想到自己的转正问题没有解决，碍于面子只好去了。舞厅的灯光很暗，几乎看不清人们的脸，乡长舞跳得很不规范，有时故意将身子贴得很近，把头往她脸上凑。她尽量把头侧向一边，左手使劲撑住他靠过来的身子。

　　舞厅进入“温馨一刻钟”，灯光几乎全部熄灭了，只有一支蜡烛亮着。乡长那皱纹满布的脸凑了过来，贴在她那白嫩的脸上，并把她搂得更紧了，她有些紧张，反感。她不知道此时此刻自己该怎么办才好。她想对他说一声：“请你自重些！”或是甩下他一走了之，可这样做肯定伤他的面子。自己已经得罪了一个主管，如果再把乡长得罪了，那自己可就真的转不了正了。在激烈思想斗争中，她选择了沉默，忍着。

　　好不容易舞跳完了，她逃也似地回到座位上，在慌乱之中，高跟鞋打滑绊了个，差一点儿摔倒。她将计就计推说脚崴了，踮着脚回到了招待所。谁知，乡长也跟进了她的房间。乡长说：“干嘛把自己禁锢得死死的，人啊，当行乐处且行乐，哪管身后万人说。你看小玉，人家才满不在乎呢！比你聪明。”她这时已经明白了小王转干比自己早的原因。她没有做声，乡长更大着胆子过来，抓住了她的手。她还是不想这样把自己交给他。她一下子把手抽了出来，又觉得这样做对乡长太那个了，就委婉地补充说：“好像有人敲门。”想把他支走。

　　乡长走向门口，她如释重负。可是没想到乡长没有走，把门反而锁死了，又走了过来说：“你放心吧，不会有人的。”

　　小芸心乱如麻，望着一步步走过来的乡长，心想，答应他，自己成了什么人？拒绝他？转干的事就完了。怎么办？她不知如何是好。就在她犹豫之间，乡长得手了。

　　有些领导者、上司对女部下的，就是这样发生的。

　　有些男性领导对女性进行，往往是明目张胆地用权力和经济手段来威胁。他们利用女性的弱点和需求软硬兼施，女性面对上司的往往进退维谷，却又难以启齿。这些领导对手下员工进行基本都是出于逢场作戏、寻欢作乐的目的。这些领导女员工不是为了抛弃妻子寻找新人，他们往往不会破坏自己的家庭而与被的女员工结合。总而言之，来自领导的最令人难堪，难以解决。