保姆遭遇雇主

    据了解，在出台这份合同前，有关部门曾举行公开论证会，其中初稿中“男雇主不得与保姆同居一室”的规定引起激烈争论。正方认为，此规定可避免不良雇主对保姆的犯问题；而反方认为，一些独居老人，住的就是一居室，由于行动不便以及在晚上可能出现的危险情况，很多时候需要保姆在同一个房间进行照料。

　　在正式出台的合同范本中，有关雇主是否可与保姆同居一室的条款改为：雇主应如实告知并明确注明是否安排家政服务人员与异性成年人同居一室。同时，还要如实告知家中是否有恶性传染病人、精神病人等。

　　对于此前争议较大的法定假日要给予家政服务人员双薪的规定，在正式合同中改为“在双休日以外的国家法定假日确需家政服务员正常工作的，要给予适当的加班补助，或在征得家政服务员同意的前提下安排补休”。并特别强调“应保证家政服务员每月四天的休息时间和每本的睡眠时间，并保证其食宿”。

　　此外，示范合同还对家政服务的内容、服务地点、期限、费用及支付方式等设计了细致的条款，对容易发生纠纷的环节予以明确。

　　据统计，截至今年八月底，北京共有正式注册的家政服务机构近三千家，从业人员二十余万人，其中全日住家型用工模式占一半以上。去年城八区两百四十万户家庭中有逾一成聘用过家政服务员。

    北京家政合同拟禁止成年异性与保姆同住引争议

　　“保姆的试用期究竟定多久？”，“如果家里只有一居室，还能不能请保姆？”……在昨天的《北京市家政服务合同》公开论证会上，来自政府、研究机构、企业、雇主、家政服务员各方的代表各抒己见。其中保姆能否与成年异性同居一室成为争论关键。市工商局和市商务局负责人表示，将根据各方建议对合同文本进行修改，合同将在今年12月初正式在北京家政服务行业中推行。

　　新闻背景

　　北京家政服务业调查 一成保姆遭遇雇主

　　 一位男性雇主一年内竟接连了四位聘进家里服务的“小保姆”！尽管这种程度的犯事件并不多见，但目前家政服务员遭受的现状却不容小视。“北京打工妹之家”日前针对京城10家家政服务公司206名服务员所做抽样调查发现，6.3％的保姆承认遭受过。负责该项调查的负责人透露，考虑到隐形多个因素，实际上遭遇的比例远超过这个比例，至少达到10％.